据成都媒体报道，成都医大医院一名女护士疑因拒绝领导饭局遭解聘，引发社会热议。最新消息称，医院方面于14日发布通报，认为当事者詹主任言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响，已停止其一切职务。我们先来还原这件事情的前因后果：

今年3月15日，21岁的小莉（化名）通过网上的招聘信息联系上城都医大医院，随后应聘入职该院“风湿科”，从事治疗室护士工作，试用期为一个月，詹主任是该科室的主要负责人。

3月26日，詹主任用微信给她发信息：“今天下班后有没有事，你要是没事的话，就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。詹主任随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到她的拒绝。

根据小莉提供的另一组聊天记录显示，4月7日晚8点过，医院另一位同事发微信问她“在哪里？”她回答说没在宿舍之后，他又去宿舍找了一位新来的医助，叫她去吃饭。

4月7日晚8点过，就在她回复另一位同事没在宿舍之后10分钟，詹主任的信息就发来了，告诉她试用期过不了，让她办离职。

4月8日凌晨1时44分，前一天晚上问她“在哪里”的那位同事又跟她通过微信进行语音连线。小莉说：半夜三更，还打电话来喊自己出去喝酒，她又拒绝了。天亮之后，她按照和詹主任约好的时间去医院办了离职手续。

小莉说，她实在不明白是什么原因被要求离职，在她看来，医院对自己解聘，是不公开不透明的。

被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”从小莉试用期没满就被解聘，而这件事又刚好是拒绝了詹主任的饭局后不久发生，结合詹主任的“忠告”，我认为这是一种特权衍生下的职场潜规则在作祟。一、詹主任的所谓“忠告”，让人大跌眼镜，暴露这件事情的端倪

职场上，这种利用职权去谋私、打击别人的案例比比皆是。有的人在单位里，只要有那么一点点特权，他就可以将这种权利发挥到淋漓尽致。欺上瞒下，阳奉阴违，让你办事或让你请客，如果你不懂得人情世故，不及时领会领导的意思，他很可能就会给你小鞋穿，甚至打击报复你。而詹主任这种做法，是以强权来邀请吃饭的，但偏偏小莉又刚好走出社会，没能及时悟透领导的意思。尤其是他的“忠告”，更是意味深长，话里话外都让人感觉到，小莉这次被提前解聘，应该是与能力无关的。关键是小莉不懂得做人，领导让你陪吃饭你都敢拒绝，显然是忤逆了领导。所以要让你留下来，我一个理由就够了，想解聘你，我可以找出一千个理由。这就是权利之下的“莫须有”罪名。、

二、该院对聚餐的说法前后矛盾，让人疑窦丛生

作为当事人的詹主任和该院崔姓院长最早接受采访时表示，约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。当事情曝光后，引发了媒体的关注和争议，又再次出面澄清说：小莉吃饭并非部门聚餐，是詹主任的个人行为。那前后两种说法，到底哪一种是对的，难道詹主任作为当事人都不清楚是公还是私吗？这不得不让人心存疑窦。而该院另一位潘姓院长则表示：“常规来说医院会给员工有一些福利，会安排部门聚餐，这个属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。”如此反复的说法，令人难以置信。

三、门外汉领导科室、拒绝约饭而被提前解聘，难免授人以柄

据院方回应称，詹主任并非属于业务主任，而是属于行政主任，主要负责科室经营，但却管理整个科室工作。那如果是这样，他对小莉的“学习能力不行”的评定也只能是听别人说的。而让人无法理解的是：为什么没有约饭之前，没发现小莉“学习能力不行”，而偏偏是小莉拒绝约饭之后又能及时了解到这个问题呢。并且小莉原来的试用期是一个月的，在试用期没满的情况下断然解聘，难道真的像他说的那样：“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会”。这样的话难免会给人一种居高临下，“欲加之罪，何患无辞”的感觉。结束语小莉这种遭遇也许仅仅是职场怪象丛生中的冰山一角。一个单位，如果权利集中而逐步衍生出抱团的现象时，那么“独立王国”也会随之出现，监督机制也会随之而被弱化。这样，无疑会让在职的或试用的员工都心存畏惧，在万般无奈的情况下，只能是对领导曲意迎逢。