在九十年代，国企改制迎来了一次重大的变革，其直接结果是大量的国企职工下岗。这场下岗潮直接涉及七千多万人，若算上其配偶和子女，涉及的群体更是庞大。这是一个涉及千万人命运的重大决策，然而，这一决策的制定并未经过详尽的可行性分析，这在当时的背景下显得尤为引人深思。

一、下岗潮的规模与影响

九十年代的国企改制，是一场深刻的社会变革。这场变革中，大量的国企职工面临下岗的命运。他们曾是国企的支柱，如今却因为企业改制而失去了工作。这种变化，对个人、家庭乃至社会都产生了深远的影响。对于下岗职工而言，他们不仅失去了工作的收入，还面临着生活、医疗、教育等一系列的问题。

二、可行性分析的缺失

在九十年代国企改制的背景下，尽管改革的初衷可能是为了更好地适应市场经济的发展，但这一重大举措的制定并未经过详尽的可行性分析。这导致了许多问题的出现。首先，决策者对于改革的可能影响和结果缺乏充分的了解。其次，由于缺乏可行性分析，改革的过程中出现了许多预料之外的问题和挑战。这其中包括了职工的下岗问题、企业的运营问题等。这些问题的出现，使得改革的进程变得更加困难。

三、产业结构的不合理与政企不分的现象

在那个政企不分的年代，产业结构的形成并非基于市场需求的调整，而是基于政府的计划与决策。在这样的背景下，兴建什么厂、选址何处、投资多少、安装什么设备、生产什么产品、销往哪里、价格定位等所有的决策都要经过严格的审批程序。这种模式导致了产业结构的僵化和不合理。当市场需求发生变化时，这种不合理的产业结构无法快速适应市场的变化，导致了企业的困境和职工的下岗。

四、下岗职工的期待与诉求

面对下岗的命运，下岗职工们并未放弃。他们一直在等待政策的出台，期待能够解决他们利益丧失的问题。他们认为，产业结构和资产结构的不合理是导致他们下岗的主要原因。因此，他们要求得到经济补偿，以弥补他们因为改革而失去的利益。他们的诉求反映了改革的复杂性和艰巨性，也反映了改革过程中存在的问题和挑战。

五、改革的思考与启示

九十年代国企改制的下岗潮给我们带来了深刻的思考。任何重大的社会变革都需要经过充分的论证和可行性分析，以确保其科学性和合理性。改革的过程中需要充分考虑到各方的利益和诉求，确保改革的公平性和公正性。改革需要不断地进行调整和完善，以适应社会的发展和变化。

九十年代国企改制职工下岗潮是一场深刻的社会变革，它给我们带来了许多启示。在今后的改革中，我们需要更加注重改革的科学性和合理性，充分考虑到各方的利益和诉求，确保改革的公平性和公正性。只有这样，才能更好地推动社会的发展和进步。同时，也应该关注下岗职工的生活问题，确保他们能够分享到改革的成果和红利。​​