企业界呼吁保持竞争力

最近，中央经济委员会（CCE）发布了一份初步报告，对比利时当前的工资状况作出评估，这一由工会与企业团体组成的机构指出：比利时的工资劣势已经缩小至1%。

在比利时，所谓工资劣势，指的是比利时企业的工资成本高于邻国（如德国、法国和荷兰）的情况，它衡量的是，比利时企业是否要承担比外国竞争者更高的工资支出，从而影响到出口导向型企业在国际市场的竞争力。

近几年，乌克兰战争和能源危机带来的剧烈通胀，让工资自动指数化机制既保护了员工的购买力，也无形中增加了企业成本，对比利时的竞争力造成压力。

因此，围绕工资指数化的讨论在政治上也十分激烈，尤其是PS与MR政党之间的分歧，让人不禁思考这个机制是否还能长期维持。

2025年工资优势的可能性？

在2022-2023年间，比利时的工资劣势曾接近10%，受到当时大幅指数化调整的影响，不过现在，情况已经截然不同了。

“在未来的六个月内，”一位内部人士透露，“工资劣势很可能会逆转为大约0.5%的工资优势。”  这个消息引起了企业界的高度关注。

工资优势（wage advantage）是指一个国家的工资成本低于竞争国家，这种情况下企业的劳动力成本更具竞争力。这意味着，与邻国相比，比利时的企业将不再承担较高的工资成本，反而享有一定的成本优势。这个概念与“工资劣势”相对，工资劣势则指工资成本高于竞争国家，使得本国企业的产品和服务在价格上不占优，尤其影响出口导向型企业的竞争力。如果比利时企业的工资成本比邻国低0.5%，这将降低生产成本，使比利时企业在价格竞争中更具吸引力。

那么，工资劣势为何几乎消失了呢？？？

首先，法国和德国等邻国在多个行业进行了激烈的薪资谈判，导致了工资大幅上涨。

其次，在德国和荷兰，由于人才短缺严重，招聘工资和跳槽后的工资都大幅上涨，进一步拉近了两国与比利时的工资水平差距。

如今的这份初步报告是对2025年1月至2月即将发布的工资标准最终报告的提前预测，最终报告将为企业和工会之间的工资增长讨论打下基础，确定私营部门未来工资增长的上限， 注：所谓工资标准，指的是在一个特定时期（通常为两年）内允许的工资增长百分比，以保证企业竞争力的可持续性。

初步报告的争议

这份厚达50页的初步报告仅以“纸质”形式发布，预计会引发不少争议，原因何在？

首先，比利时企业联合会（FEB）刚发布的一份经济分析中指出，2024至2026年期间，比利时的绝对工资劣势将达12%-13%，这一预测包含了历史累积的工资劣势，而这种情况早在1996年《竞争力保护法》限制工资增长之前就已存在。

比利时企业联合会CEO彼得·蒂默曼斯（Pieter Timmermans）在本周的文章中再度强调了竞争力的必要性，特别是对支持创新和投资的需求，尤其在工业领域尤为关键。

亚利桑那计划的影响

预计这场讨论将更加激烈，因为工资指数化问题也被纳入了亚利桑那(筹备中的比利时新政府的昵称)计划。

在巴特·德威弗（Bart De Wever）上周日的“超级笔记”中，多项改革措施正在酝酿之中。

首先，社会伙伴（Partenaires sociaux）被要求在2026年12月31日前提交关于工资法和指数化制度改革的建议，与此同时，政府将保留调整通胀计算方式的权利，以使公共部门的指数化与私营部门同步，且在通胀超过4%时采取渐进指数化。

Partenaires sociaux -社会伙伴，通常包括雇主组织和工会。它们代表雇主和员工的利益，通过协商和谈判来解决涉及劳动和社会政策的问题，比如工资、劳动条件、福利和就业保护等。

在比利时和许多欧洲国家，社会伙伴在政策制定中扮演着重要角色，尤其是在确定工资标准、劳动法规和社会保障方面。通过与政府的三方对话机制（即政府、雇主组织和工会的协商），这些社会伙伴能够共同制定和调整政策，以确保各方利益的平衡和社会的稳定发展。

尽管一些数据仍存在不确定性——一位中央经济委员会联系人表示，“其他国家的数据和国民经济核算可能会有所变动”——但可以预见，工资议题将再次引发关于指数化的热烈讨论。”

指数化确实保护了购买力，但在通胀高企时也会让企业暂时面临压力，长远来看，这种影响会逐渐减弱甚至消失。因此，亚利桑那在此时推动法律改革，确实选对了时机。

企业方面则已将创新和投资提上日程，以应对复杂的欧洲经济局势，未来的争论势必会愈演愈烈。

比利时经济在全球市场竞争中所面临两难局面：既要保障劳动者的购买力，又要保持企业的竞争力，自动指数化机制虽然给了员工稳定的购买力，但也确实带来了企业成本压力。

而如今，邻国的工资上涨给了比利时一定的竞争机会——未来的工资优势或许能成为企业摆脱“成本高墙”的突破口。