搜狐的老板张朝阳前一段时间接受新东方教育集团董事长俞敏洪的采访。张朝阳领着俞敏洪到了公司楼下员工活动休息中心，这里是给员工提供的能休息，还能吃饭的一个酒吧。

俞敏洪就问张朝阳:“你平时会跟基层的员工在这里一起聊天吗？”……

俞敏洪问话还没问完，张朝阳打断道:“没有，我不跟普通员工近距离接触和聊天，我始终保持一定的距离。”

同时也是老板的俞敏洪马上就知道张朝阳这样说的意思了，他赶紧闭嘴不再问下去了。

虽然我不是老板，只是在工厂打工的普通员工，但是我觉得张朝阳说，跟普通员工保持距离是对的。因为老板跟普通员工中间差了好几个层级，两者之间在认知和思考问题以及层次上都不在一个层面，完全没有交集的必要。

就比如西汉时期的名将霍去病每一次去前线带兵打仗，他会为自己开小灶，专门带厨师单独给他做饭，独享美食。霍去病的舅舅，大将军卫青就训斥霍去病做法不妥，还教育霍去病要懂得跟士兵同甘共苦。霍去病却反驳舅舅道:“为将者并不一定要跟士兵有同等待遇，只要赏功伐过就是了，这样可以激起士兵对胜利的渴望。只要让他们知道如果仗打赢了要什么都有，何必拘泥于形式。带兵打仗需要的绝对不是行仁义，将帅的目标只有一个，那就是赢。仗打不赢就是天天和士兵同甘共苦，也是个无能之将。”

霍去病的话，用现代的语言翻译过来的意思就是:老板不必和员工同甘共苦，谈心什么的，只需要赏罚分明，给加工资，多发福利，就可以得到员工的爱戴和支持。

所以说大老板跟基层员工能聊什么呢？根本没必要，就算要聊天谈心也是基层管理人员去跟普通员工聊天，高管一般都不会去接触普通员工。

尤其是拥有几千、几万员工的大厂，普通员工流动性又大，特别是互联网行业，老板就算是想跟每一个员工聊天谈心也不可能。

还有一句话叫做近则不恭，跟普通员工如果混的太熟了，作为老板的威和严就少了，反而不利于管理员工。

而距离产生威严，利于老板产生神秘感和威严的树立。

以我在工厂打工的经验，别说老板了，就是管理人员都不要和普通员工走太近，混熟了不好管理。作为大boss保证员工的福利待遇，有正规的基层汇报渠道就行了，没必要走的太近。

还有一个最重要的原因就是，因为在传统意识里，大家从小怕老师，长大怕老板。所以老板跟普通员工在一起，双方都不自在。我所在的是一家100人的小公司，老板叫大家一起吃饭，根本没有员工回应。最后老板只好作罢，决定只出钱，以每个部门为单位让大家自行聚餐，这下大家所有人都很高兴，都愿意去了。

而且我觉得张朝阳之所以跟普通员工保持一定的距离，是因为他充分为员工着想，他怕跟普通员工接触会给对方带来一定的压力。

所以老板确实没必要和员工零距离，只要尊重和保证员工有好的福利和稳定的收入就可以了。

而且搜狐员工的福利待遇非常不错。张朝阳对待员工舍得给福利，是互联网行业对员工最好的企业之一。