以下是劳动仲裁的基本流程，简单梳理后，会发现挺简单。

1.首先适用范围:

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因休假、社保、福利及劳动保护发生的争议;

因辞退、辞职、离职发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿金发生的争议。

上述劳动争议，员工要维权，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 合同履行地与公司所在地不一致？

由劳动合同履行地（上班的地方）或用人单位所在地（单位注册地、登记地）委员会管辖。

现实中常有公司注册地与履行地不一样的情形，那么，员工可申请向上班的地方，当地的仲裁委申请仲裁。

方便自己不用外地来回跑。

3.仲裁需要哪些材料？

申请书、身份证及复印件、企业的工商信息，及证据材料：

（包含：劳动合同、社保证明、工资单、打卡记录、辞退录音截图、解除劳动合同通知书）

总之，证明劳动关系及违法事实的证据，越充分越好。

4.受理与调解

当收到申请之日起5日内，符合受理条件的都会受理。

有的会先调解，调解不成的会下发《受理通知书》，一般会在受理日起5日内把仲裁庭组成人员、答辩期限、举证期限、开庭日期、地点等事项一次性通知双方。

5. 接收申请通知书

受理后5日内，申请书副本会被送达给被申请人。

被申请人应在10日内提交答辩书，逾期未提交的允许在开庭时答辩，对管辖地有异议的要在答辩期提出。

6.交换双方证据

有的开庭前会有证据交换环节，不同地区有所不同。

7.开庭

双方接收到委员会的开庭通知书，包含具体时间和地点。

双方要按时间参加，申请人如未按时参加视为撤回申请， 被申请人未参加被视为缺席裁决。

其实就是双方带着证据，当面沟通，仲裁员据双方的表现和证据来做出判断和裁决。

8.裁决

庭审结束后仲裁员会做出裁决书送达双方。金额较高的复杂的案件，一次审理不完，也有可能会二次开庭。

总结下来，基本流程并不复杂，只是需要准备材料和证据；以及做好心理准备去应对就好了。