现在已到了9月初，离一年一度的教师节还剩下几天的时间。

就在去年的教师节，在某地一家幼儿园里发生了一起本是尊师重教的一件好事，却不幸变成一位合法的幼儿园园长被无情地开除了。

据媒体昨日报道，重庆市九龙坡区三峡幼儿园的前园长王某某，就因在去年教师节前一天，接受了一名小朋友送来的一盒巧克力，价值6.16元钱，却被该幼儿园认定为，该园长违反教育部印发的关于《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，已经作出了严厉的开除处理。

这位园长从事幼教多年，对工作兢兢业业，以园为家，热爱学生，成为学生和家长最受尊敬和爱戴的好老师好园长。

因此，王园长在日常工作中，经常遇到学生和家长送来的各种礼物，他都婉转谢绝了，坚决不收，甘当干净利落的人民教师。

但在去年教师节这一个特殊的日子里，正是全民尊师重教的关键时刻，该幼儿园有一名小朋友非常喜欢这位王园长，便送来了一盒价值6.16元钱的巧克力，王园长为了安扶这位小朋友的爱心，便毅然决然地收受了这盒巧克力。

王园长的做法却招来园方的高度不满，便以此为由开除了园长职务，清除出该幼儿园了，王园长被突然遭受晴天霹雳，非常震惊，非常不服，园方就凭小朋友尊师重教的做法，开除了她的职务，便一纸诉状，将该幼儿园告上了法院。

重庆市九龙坡区人民法院终于在今年3月28日判决该幼儿园败诉，并认为王园长收受的巧克力价值非常甚微，并且是小朋，出于对王园长的喜爱和尊重，结合父母的言传身教要尊师重教而赠送的，该幼儿园根本不宜定性为王园长收受学生和家长的礼物和礼金，与当前的尊师重教的良好环境相悖，是错误的判断。

法院认为，在幼儿园和王园长双方没能就调岗达成一致的状态下，该幼儿园就盲目地没有给予王园长纠正的机会，便以此为借口采取违法违规的方式，解除王园长的劳动合同，有非常明显的不够严谨和审慎，法院认为该幼儿园的解除劳动合同行为是非常严重的违法行为，应该支付赔偿王园长的违约金和相关的合同期内的工资待遇等报酬。

然而王园长和该幼儿园双方都不服判决，提起上诉程序，由于二审中双方没有提交新的证据材料，重庆市第五中级人民法院，经过再三慎重地重新审理认定，该一审法院审理过程中，事理认定清楚明白，适用法律非常正确，判决驳回上诉，维持原判。

王园长在教师节收受小朋友6.16元钱的巧克力礼品案，终于得到了公平公正的处理，小朋友以小小礼物在教师节这一特殊的节日里来表达尊师重教的爱心活动，是一种非常正常的行为，礼物价值轻微，在特殊情况下不应认为是王园长收受学生礼物礼金的违规行为。

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