张三在上海一家国企曙光公司工作了三十年，去年正式退休，但由于工作能力强，单位希望张三继续担任总经理，为公司工作。经双方协商，签订了职业经理人聘任合同。 双方在合同中约定了考核机制和薪酬体系，薪酬采用市场化，标准定的很高，但对张三的业绩考核也很严格。经过两年，由于单位未足额发放约定的报酬，张三提出中止合同，要求单位补发工资。但单位以业绩未充分达标为借口，拒绝补发。 张三向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，但被拒绝受理，仲裁委认为，张三和单位之间不是劳动关系，不属于劳动仲裁的受理范围。 张三已经退休，享受退休待遇，那么和单位签订的合同是劳务合同吗？张三如果直接向法院起诉，请求权基础是什么？ 职业经理人在国企还处在试点阶段，党的十八届三中全会提出国企发展职业经理人制度，此后各地制定政策，纷纷进行试点。但对于职业经理人的身份，并没有明确的约定。 笔者认为，张三可以基于合同关系，主张单位履行合同义务。这也是职业经理人市场化的要求。职业经理人聘任合同，和劳动合同以及劳务合同均不同，更侧重市场化，双方是平等的主体，根据经理人提供的工作成绩设计薪酬体系，更像普通的合同关系。因此可以考虑根据合同约定，直接要求单位履行合同义务，承担违约责任。