能进入体制内工作，都是经过层层选拔择优录取的，要经过笔试面试体检政审等程序，可以说在体制内的基本上都是拔尖人才。

但即便如此，还是有一些人，因为一些事情，给领导的感觉就是不堪重用，即便你再有能力，他也不会提拔你，主要有以下三方面表现。

第一，工作敷衍了事，没有责任心，不敢担当

无论从事各种工作，态度最重要，你对待工作的态度，可以体现你的人品。

你对待工作积极，认真，一丝不苟，那么你在其他方面一定也是这样的人，无论什么事情，领导交给你都会放心，提拔也是一样，无论是组织程序，还是领导个人意愿，都希望将积极向上，认真负责的人提拔到领导岗位。

如果你对工作消极，领导交办你的工作任务，你滥竽充数，投机取巧，糊弄领导，遇到困难找各种客观理由，出了问题一股脑推给同事，没有一点担当精神，这样的人。即便有提拔机会，领导也不会推荐你的。

第二，工作能力差，经常完不成领导交办的任务

出色的工作能力永远是提拔晋升的最基本条件，如果一个人连最基本的工作都完不成，那还是安生领了工资养老算了。

比如，领导让他负责一项业务工作，他自己不学习不研究，稍微遇到点问题就请示领导，遇到需要和兄弟部门沟通的情况，也去找领导解决，下属不服从管理，还让领导帮忙解决，事事处处都找领导，一项简单的工作给他干的一塌糊涂，结果还各种抱怨，怨这怨那。

领导天天那么多事，把工作交待给他，就是让他牵头负责的，他倒好，什么都找领导，最终的结果肯定就是领导看到他都烦，更别提提拔重用他了。

第三，经常和同事闹矛盾，人际关系差

如果你和一个同事偶尔闹别扭，可能你俩性格不合，没有把控好情绪，情有可原，但如果你经常和同事闹矛盾，那你就要好好反思自己的问题了。

当领导，是需要上下协调，左右沟通的，说白了是要尽可能地维护好和上级领导和下属之间的稳定团结的，把大家拧成一股绳，劲往一处使，这样才能齐心协力推动工作高质量开展的。

如果你处理不好人际关系，把你放到领导岗位，上级领导对你有怨言，下属也对你各种意见，工作也是干的一塌糊涂，到时候你骑虎难下，推荐你的领导也跟着下不来台。所以人际关系差的，领导也绝不会推荐你的，谁也不希望把一颗老鼠屎放到锅里。

所以作为体制内人员，要想提拔晋升，一定要有端正工作态度，锻炼工作能力，搞好人际关系，这样才能具备一个领导干部的基本素质，把你放到领导岗位上，你才能站得住脚，即便做不出多大成绩，最起码不会出事。