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前一段时间，表哥家孩子小颖刚参加完一轮外企校招宣讲会。会上，小颖感觉自己所学的专业正是该企业宣讲中所提及的专业，于是，便自认为该企业就是个人心仪的就职单位。

会后，小颖赶忙择机将自己的简历投给了这家企业的线上招聘部门。满以为用不了多久，就会得到企业的回复，没想到已经过去快大半个月了，依然是杳无音讯。

几经了解，才发现，小颖所投的简历不但没能成为入职的“敲门砖”，反倒成了“绊脚石”。

主要原因在于撰写与制作简历过程中，出现了求职意向表述不明确、排版过于花哨等问题，导致招聘方刚一打开没多久，简历就被pass掉了，结果也可想而知。

对于即将步入职场的新人而言，简历，则是求职第一张“名片”，倘若尚未谋面就被拒之门外，实在是一种遗憾。

但现实当中，像小颖这样，将简历看得过于简单而导致求职受挫的情况，还是时常出现的。从制作失败的近百余份简历当中，主要原因可以归纳出4个方面：

1.过简——“偏瘦简历”。通常来讲，简历都是追求简洁、高效，用一页纸将个人与求职的相关信息悉数表达较为合理，但这种情况适用于行政、管理、市场、HR等大众职位。

而对于一些侧重技术性岗位的简历，比如，招聘开发工程师，则需要提供较为详实的实践经历、能掌握何种语言等信息，如此，一页纸往往难做周全表达。写简历不能为求简而求简，容易出现信息提供不完备而影响求职效果。

2.过靓——“豪华简历”。美观大方的简历会带给人一种赏心悦目的感觉，但过于追求外观则显得没有必要。比如，给简历设置封面，既浪费招聘方的时间，又浪费纸张。

并且有些岗位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，更看重的则是朴素版简历。因而，将精力集中于简历的外观制作上，既要因“职”而异，又要适可而止。

3.过满——“自夸简历”。对于简历内容，尤其是能反映出个人实际工作能力及取得的成绩这一层面，应本着实事求是的态度，客观地加以表述。相反，将自己表述成一个无所不能的“完人”，则有些不妥了。

比如，看到有的应届生在表述个人实习经历时，出现“负责公司某某项目”字样，对此，人事部门往往都会对简历内容的真实性持怀疑态度，从而拉低了顺利求职的概率。

4.过平——“万能简历”。就是一份简历包打天下。不少求职者无视应聘公司、岗位、专业性质等具体特点与需求，都会投上一份内容相同的简历，看似省时、省力，实则为接下来的求职应聘还是埋下了隐患。

比如，应聘管理型岗位，提供自身学习经历与专业知识，还有在校所担任的工作、参加的社会实践活动等等，就可以了。但若转为应聘技术型人才，则需要提供专业成绩、在校优秀作品等内容，如此一来，不同岗位使用同一份简历则显得不合适了。

制作简历时，结合应聘岗位自身特点与对应要求，做出真正属于自己的简历，才是恰当、明智的选择。

那么，究竟该如何制作出颜值与价值颇佳的高质量求职简历呢？对照近百余份失败简历，成功简历应当具备如下4个特点：

既然是简历，就是要用尽可能少的语言，尽可能多地表达出与求职相关的信息。这里面的关键就是要突出内容重点，言之有物，这样不但个人省时省力，对对方也是一种尊重。

撰写简历前，不妨提前设想一下，招聘方最想得到的信息有哪些、个人最关心的信息在哪里，将两者的内容形成交集，则是个人需要在简历中要表达的重点。

比如，求职意向就是要表达的重点。做为招聘方肯定关心应聘方入驻公司后能干什么，而应聘方自然是到公司后想干什么。对此，最好能将这一内容写在简历的开篇之处，这样，既可以直接阐明整篇简历的表述重点，又方便面试官一眼看到。

除求职意向之外，一些岗位经历、业务技能、软性价值，如个人的协调能力、亲和能力等，都是在简历撰写时，需要重点加以表述的。而在表述的过程中还是要把握一条原则就是“与之相关”。

比如，应聘人力资源岗位，与之相关的证书，如人力资源师、心理咨询师、律师资格证等均可以，而对于一些计算机、英语甚至是钢琴等级证书则是关联程度不强，则可以不写。

通常来讲，一篇简历下来，必须对表述内容做到有针对，有侧重，能在尽短时间内，让招聘方知道你擅长和专注什么，能做什么，现阶段的定位在哪里，而不是看完你的简历依然一头雾水，不知所云，浪费了彼此双方的时间，直接影响了后续求职的通过率。

通常来讲，人都对文字当中的数据较为敏感。而在文字为主的简历中，加入数字，则能快速吸引HR 和招聘官的注意力，增强招聘方对个人工作成绩、岗位经历等方面的关注度。

对此，所从事的岗位若经常与数据打交道，尽量以数据体现自身所做的成绩更好。

比如，个人在校期间一直从事文字工作，有着较强的文字写作功底。与自称个人十分擅长写作相比，个人每年文字输出100万字，写出10篇10w+爆款文章，发表5篇学术论文等，这样表述更有说服力。

倘若自身做为实习销售业务，那么，与自称个人是“销售冠军”相比，每月能为公司签单10个，营利100万元，这样体现业绩的效果更明显。

而如果涉及到自身已经锁定具体工作业务，那么在简历呈现时，可以将自身所从事该业务经历的当年与往年的工作周期，由此产生的业绩增长情况，通过数据加以对比，则更为生动具体。

总之，撰写的简历内容，与其花里胡哨半天陈述，莫不如直接用上一两组数据，更能打人。

一份简历，打人的内容，永远胜过动人的形式，过于重视简历的样式、色彩、个性等环节，无异于舍本逐末，为此，简历在整体呈现上只需做到排版简洁、大方，逻辑结构清晰，色彩朴素、柔和即可。

1.方便了解。含金量高，出彩的部分，可以做到突出显示。

2.彰显专业。不必到网上下载各类型模版，更不需要为突显个性而贴大头照、明星照等，简洁直观的模版，专业的内容，更能打动招聘方。

3.结构合理。通常按照个人信息、求职意向、教育背景、实践经历与获奖情况、自身爱好、个人评价等顺序，逐一呈现。

有句话，形式服从内容，过硬的内容，加上美观直白形式加以呈现，往往就可以深入人心。

细节关乎成败。为了个人心仪的工作，而花费了大量的时间与精力去制作完成一份简历时，切莫因几处没能关注到的细节而功亏一篑。具体来讲：

1.内容微调。纵使相同的岗位，不同的公司也会有相应具体的要求，为次每次投递需要有针对性对表述内容，按招聘方要求做出相应微调。

2.确认称呼。一般来说叫“老师”、“xx总”、“xx 经理”都可以，或者直接称对方为尊敬的负责人、负责人您好等，也可以。

3.补充提示。要有必要，对于辅助简历内容的附加材料，如作品集、项目内容等，应在简历适当位置加以提示。

4.及时跟踪。一份简历投递过后，若两个月以上没有音信，要及时询问了解到被拒原因，以便日后进一步完善简历内容。

简历虽然内容为王，但有时几处贴心的细节，也能起到出奇制胜的效果。

找工作离不开一份好简历，若使简历能够成功地架起招聘方与应聘方之间的桥梁，我们在制作简历时就特别需要把握好突出重点、用好数据、排版顺眼与注意细节这4个方面，以期早日获得心仪工作。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。