《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

老板不能只看重公司内部人员，也要能放眼周边，搜罗周边的能人，公司毕竟是有限度的，就算是大一点的公司，难免会有局限性，在没有问题的时候，这种缺点没啥问题，一旦问题出现，可能就变成了最大的一个漏洞。

特别是小企业，就这么几个人，应付日常的工作，都拙荆见肘，更何况出现意外的时候呢！就算自己人能办，无论是结果，还是对其他工作的影响，都是难以估算的。

无论是从节约的角度，还是最大限度的扩充企业的实力，这件事情都是有必要做得，老板或者企业核心领导，多认识一些法律、财务、政府机关的人，这是非常有必要的。

有一些四十多岁的人，去找工作，有的人一下子就能找到工作，而有的人，却很难找到，其实这就是因为人脉的问题，毕竟找一个四十多岁的人做经理人，内部管理是一方面，外部的关系也是重中之重。

现在大中型、国有企业，在雇佣年轻人的方面，为什么非要雇佣好大学的毕业生呢！不是因为当下的工作问题，其实大多数人都能干，就算没有学历也能干，他们其实雇佣的这个人，是看重了他背后的同学，以及十年、二十年以后，他们同学在社会中的影响。

只靠自己人的企业，能把所有的事情办好，几乎是不可能的，无论是大事，还是小事，都需要借助外部的力量，我们是个搞关系的社会，关系越多，在社会上越吃得开。

社会就是一张大网，如果有幸，你变成了这张大网中的一个节点，那么你就可以利用这张大网，起跑就是比别人快，起点就是比别人高。

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