很多事情我们可能根本就想不明白。比如说：

为什么两个年轻人努力工作，最后掏空爸妈的家底才能勉强买得起房？问题是，掏空家底拿出来的是首付，接下来的房贷还要还几十年。

昨天有个同学问我她为什么攒不下钱。

在工厂打工，月薪四五千；

每月房租水电一千；

吃饭一千多；

从不旅游；

从不化妆只买护肤品。

但是她说：

如果公司半年不给她发工资，她就没法生活下去了，因为根本攒不下钱。

对了，她不炒股，不存在炒股返贫的情况。也没有成家，不需要支付奶粉钱。

她说：

为什么身边看着月薪三四千的人也有房子，也生了孩子，还能出去旅游。

她从来不出去旅游，也不敢乱花钱，但是为什么觉得自己过得特别紧巴，跟别人不是一个世界的。

这个问题我不知道怎么回答，或许换个行业工资会更高？

财富的积累需要几代人的努力，月薪三五千也过得舒坦，可能有来自于父母的补贴；对白手起家的人来说，不同行业、不同岗位，工资会有明显不同。

青岛市人力资源和社会保障局，发布过2022年青岛市人力资源市场工资价位的信息。月薪5000，年薪6万，这个工资水平不算高，但也不是最低的。如下表所示：自来水笔制造工人的年薪中位数为63825元，最高位数为67436.18元，最低为58326.37元；

汽车零部件制造工人的年薪中位数为72511元，最高位数为12万元，最低为42218.33元。肉制品加工工人的年薪中位数为38856元，最高位数为40926元，最低为37235元。

总之，生产运输工人的年薪很少能超过10万元，但多数制造企业的员工构成以生产人员为主。以青岛的海信家电为例，2022年公司约有27000名生产人员，占员工总数的54%。多数人都属于金字塔塔基的人，工资高的是少数人。

工资水平的分化是显而易见的。

同一行业同一岗位，不同企业的薪资水平差别也很明显，“二八原则”特别适用，我们想赚钱只能往金字塔上面走。如下表所示：财务部门经理的年薪中位数为90537元，人事部门经理的年薪中位数为81258元，餐厅部门经理的年薪中位数能到9.6万。

有的采购经理的年薪约为4.8万，但是年薪最高的采购经理能拿到24万。

如果能做到公司总经理，年薪中位数能到15万，高位数能到61万，低位数则是6万块钱。

财务部门经理的年薪中位数为90537元，这个数可能让很多会计专业的学生吃了一惊。年薪9万，意味着月薪约为8000。会计学毕业以后，用几年时间从出纳做到部门财务经理，但是月薪只有8000块钱。

当然，待遇好的财务经理，年薪最高能到26万，再加上股权激励和分红，会赚的更多。我们想赚的更多，只能往金字塔上面走。

关于如何攒钱，有两个分析企业的公式，对我们个人而言也是适用的。

一是利润＝收入－成本费用；

二是净资产收益率＝销售净利率×总资产周转率×权益乘数。

要想攒下钱无非就是开源节流，究竟开源重要还是节流重要，我还是保持原来的观点：节流固然重要，但是开源更重要。

我们给企业做杜邦分析，会发现某家公司资产周转率下滑了，进而使得公司ROE下降。为什么周转速度变慢了？多数人都会说这是因为资产规模增长的问题，而不考虑收入增长变慢的问题。

如果企业的收入增速大于资产增速，企业的周转效率依旧是提高的。高增长会掩盖很多问题；但是只有保持增长，才能带动企业经营绩效持续变好。我们想攒下钱也是如此，只有保持持续的现金流入，才能让攒钱变得更加可行。节流不如开源。

杜邦分析公式也是一个人生方程式。

第一，我们要提高自己的净利率。

前面我们讲到同是财务岗，有人年薪能拿到二十几万，有的只能拿十万，这里面涉及到价值交换和品牌溢价。不断提高自己的价值，才能拿到更高的薪水。

第二，我们要提高自身的周转效率。我们自身也属于资产，也涉及资产的使用效率和变现能力。克服惰性，走出舒适区，提高自身的资产配置，最终的结果会体现在我们的利润表上，体现为收入的增长。第三，我们可以学习借钱生钱。从不建议大家借钱炒股加杠杆，但是如果在风险可控的情况下，将借来的钱用在自身成长、企业发展上，这并没有什么不妥。

至于当下这种行情下我们能做什么，说了也白说。总之就是：

别抱怨；

能苟则苟；

找点事情做，能产生复利效应的事情重复做。

没有一个冬天不会过去。

没有一个春天不会到来。