退休金，是每个人的期待，也是每个人的担忧。在中国，退休金一直是一个复杂而又敏感的话题，关系着千万老年人的生活和幸福。

随着社会的发展和人口的老龄化，退休金的制度和水平日益受到关注和质疑。尤其是在不同行业和领域之间，退休金的差距和不公引发了公众的不满和愤怒。

近日，有网友曝出了某央企员工的退休金情况，令人震惊。据称，这位央企员工的退休金一共有四项，分别是基本养老金、企业年金、职业年金和政治待遇，加起来每月将近14000元。

而且，这位网友还表示，今年退休的同事中，退休金最低的也有8600元。相比之下，一位普通企业员工的退休金却只有927元。

这样的退休金差距让人难以接受。同是国家的员工，为什么待遇如此悬殊？这种不公平的现象是如何形成的？它对我们有着什么样的影响？

要想了解退休金差距是如何形成的，我们首先要了解我国目前的养老保险制度。根据《社会保险法》和相关规定，我国目前实行了两种养老保险制度：一是基本养老保险制度，二是补充养老保险制度。

基本养老保险制度是指由国家统筹规划和管理，由企业和个人共同缴纳费用，按照一定比例分配给符合条件的参保人员的养老保险制度。

基本养老保险制度又分为两种模式：一是社会统筹模式，二是个人账户模式。社会统筹模式是指由社会统一收取和管理养老保险费用，并按照当期收支平衡原则分配给参保人员的模式。

个人账户模式是指由个人缴纳一定比例的养老保险费用，并按照个人缴费年限、缴费金额、平均预期寿命等因素计算出个人账户余额，并按月发放给参保人员的模式。

补充养老保险制度是指由国家鼓励和支持开展，由企业或个人自愿参加，并按照市场化原则运作和管理，以提高参保人员养老水平为目标的养老保险制度。

补充养老保险制度主要包括两种形式：一是企业年金或职业年金，二是商业性养老保险或个人储蓄性养老保险。

企业年金或职业年金是指由企业或行业组织设立并管理，并由企业或行业组织与参保人员共同缴纳费用，按照一定的规则和标准发放给参保人员的养老保险形式。

商业性养老保险或个人储蓄性养老保险是指由商业保险机构提供并管理，并由个人自主选择和缴纳费用，按照合同约定的条件和金额发放给参保人员的养老保险形式。

从上述制度可以看出，我国的养老保险制度是一个多层次、多元化、多渠道的制度，既有国家的统筹和保障，也有市场的运作和竞争，既有企业和个人的共同负担，也有企业和个人的自主选择。

这样的制度在一定程度上能够满足不同群体和层次的养老需求，也能够促进社会的发展和进步。但是，这样的制度也存在着一些问题和缺陷，导致了退休金差距的形成。

首先，基本养老保险制度存在着双轨制的问题。所谓双轨制，就是指不同行业和领域之间，实行了不同的基本养老保险制度。

一方面，公务员、事业单位、国企央企等行业和领域，实行了社会统筹模式，由国家负责发放基本养老金，并且享受了较高的缴费比例、待遇水平、增长幅度等优惠政策。

另一方面，普通企业职工等行业和领域，实行了个人账户模式，由企业和个人共同负担基本养老金，并且承受了较低的缴费比例、待遇水平、增长幅度等不利条件。

这样的双轨制造成了不同行业和领域之间基本养老金的巨大差距，也造成了社会的不公平和不公正。

其次，补充养老保险制度存在着覆盖面不广、参与率不高的问题。补充养老保险制度虽然是一种自愿参加、市场化运作的制度，但是它对于提高参保人员的养老水平有着重要作用。

然而，在我国目前的情况下，补充养老保险制度还没有得到广泛的推广和普及，只有少数企业或个人参与了补充养老保险。

这主要是因为一些企业或个人对于补充养老保险制度缺乏认识和信任，或者因为经济压力而无法承担额外的费用。这样就导致了不同行业和领域之间补充养老金的巨大差距，也造成了社会的分化和隔阂。

最后，退休金发放和管理存在着不透明、不规范、不公开的问题。退休金作为参保人员的合法权益，应该受到法律和社会的保护和尊重。

然而，在我国目前的情况下，退休金发放和管理还存在着一些问题和隐患。一方面，退休金发放存在着不透明的问题，即参保人员对于自己退休金的计算方法、发放标准、增长幅度等信息缺乏了解和掌握，甚至有时会遭遇退休金的延迟或缺失。

另一方面，退休金管理存在着不规范的问题，即退休金的收取和使用没有受到有效的监督和制约，有时会出现退休金的挪用或浪费。

再者，退休金公开存在着不公开的问题，即退休金的相关数据和信息没有向社会和公众进行充分的披露和解释，有时会引发社会的质疑和不满。这些问题不仅影响了参保人员的利益和信心，也影响了社会的信任和秩序。

既然我们已经了解了退休金差距是如何形成的，那么我们就应该进一步分析一下，退休金差距会对我们产生什么样的后果和影响。

（1）对于个人来说，退休金差距会影响个人的幸福感和安全感。退休金是个人在老年时期的主要收入来源，也是个人在生活中的重要保障。

如果退休金差距过大，就会导致不同行业和领域之间的个人在退休后享受到的生活水平和质量有着明显的差别。

这样就会让那些退休金较低的个人感到不公平和不满，也会让那些退休金较高的个人感到不安全和担忧。这样就会降低个人的幸福感和安全感，影响个人的身心健康和生活质量。

（2）对于社会来说，退休金差距会影响社会的公平和和谐。退休金是社会对于个人在工作期间所做出贡献的一种回报，也是社会对于个人在老年时期所给予关怀的一种体现。

如果退休金差距过大，就会导致不同行业和领域之间的个人在社会中享受到的尊重和地位有着明显的差别。

这样就会让那些退休金较低的个人感到被歧视和边缘化，也会让那些退休金较高的个人感到被嫉妒和攻击。这样就会破坏社会的公平和和谐，影响社会的稳定和发展。

（3）对于国家来说，退休金差距会影响国家的发展和进步。退休金是国家对于个人在经济社会建设中所发挥作用的一种激励，也是国家对于个人在未来发展中所寄予期望的一种投资。

如果退休金差距过大，就会导致不同行业和领域之间的个人在国家中承担到的责任和义务有着明显的差别。

这样就会让那些退休金较低的个人感到失望和沮丧，也会让那些退休金较高的个人感到骄傲和自满。这样就会削弱个人的创新和进取，也会影响国家的发展和进步。

既然我们已经了解了退休金差距会产生什么样的后果和影响，那么我们就应该进一步探讨一下，退休金差距应该如何解决和缩小。

（1）从制度上来说，要推进养老保险制度的改革和完善。要消除基本养老保险制度的双轨制，实现不同行业和领域之间的制度统一和待遇公平。

要扩大补充养老保险制度的覆盖面和参与率，实现不同群体和层次之间的供给多元和需求满足。要加强退休金发放和管理的透明度、规范性、公开性，实现参保人员的利益保障和社会信任。

（2）从经济上来说，要提高退休金的水平和增长。要根据经济社会发展水平和物价变动情况，合理确定和调整基本养老金的缴费比例、发放标准、增长幅度等因素，保证基本养老金的实际购买力不下降。

要根据市场运作规律和风险管理原则，合理确定和调整补充养老金的投资收益、分配方式、支取条件等因素，保证补充养老金的资金安全和收益稳定。

（3）从社会上来说，要营造退休金的氛围和文化。要加强对于退休金制度的宣传和教育，提高社会公众对于退休金制度的认识和信任，增强社会公众对于退休金制度的参与和支持。

要加强对于退休金差距的引导和疏导，减少社会公众对于退休金差距的误解和抵触，增进社会公众对于退休金差距的理解和包容。