一45岁的网友和我说，突然被提拔了，没有惊喜，反而有些惊吓。

自己是安分守己的人，也没啥大的追求，突然被任命为科长，承担的具体工作，任务还很艰巨，压力大。

想当年，他也是有理想有抱负的人。阴差阳错，一直没提拔，过35岁，他看明白后，只求个安稳，不再执着追求什么了。

在单位，他只是完成本职工作，其他的，他能躲就躲了。不巴结领导，不讨好同事，到点上班，到点下班走人，不耽误一分钟。

他们单位很特殊，上到领导，下到同事，人员流动的非常快。一般都三四年，不是下乡，就是被调到别的单位。

慢慢地，他已经成为单位的“元老”，哪任领导来，都要向他了解单位情况。

上周，单位又来个新领导，先是和他谈话，想让他当科长，让他考虑一下。

这周，单位调整科室，人员变动很大，他被任命为科长。

领导的说法很简洁，组织需要，工作需要，要你上你就得上，没有条件。

他内心没有一丝喜悦，先是一惊，甚至有些恐惧。

要知道，他已经在单位轻松十年。当上科长，权没多少，工资不涨一分，负责科室工作，保证不出问题。

今后，恐怕手机要24小时开机，哪怕半夜叫你来开会，你都要立刻起来。

什么家人，孩子，生活，统统排在后面。

他说，自己一直在斗争，一是破罐子破摔，反正我没要提拔，是你们提的，我愿意怎么干就怎么干。出了问题，给我拿下，正好。

二是争取进步一下，再评个职称。

到底怎么办呢？

我说，现在80后90后，被动提拔的还不在少数，都不愿意干工作。

和朋友聊天，发现一个挺有意思的现象——“被动提拔”越来越常见了。

但是呢，回头向后看一下，又有多少人，想提拔都提拔不了，要么年龄不够，要么资历不够，要么工龄不够。

领导直接找到当事人，科室副职空出来了，组织决定让你上。

为什么会出现“被动提拔”？

现在风气变了，“能者多劳”变“能者上位”，尤其混日子的多了，领导反而更想提一些“靠谱但低调”的人干活。

总得有人干活吧？否则，提一些不能干活的，领导出不来成绩，怎么办？领导也需要向上面的领导有“交待”。

领导也需要“自己人”，特别是新上任的领导，要快速组建自己的队伍。

这个时候，平时不被重用的，但能力强的，不站队的，不惹事的，反而容易进入领导的“法眼”。

那么，回到问题的原点，被动提拔是好事吗？到底怎么办？

个人认为，既然干上了，就要尽自己的努力，把事情做好。

45岁了，真的不年轻了，可能一辈子就这么一次机会，还是不要混日子了。

就算提拔不了，评个职称，得领导说得算，还有求领导呢。记得定期和领导汇报工作，让他知道你在工作，你在努力。

提拔就像等公交车，拼命追的人不一定赶上，低头干活的人反而被车追着跑。“被动提拔”时代，你的踏实就是竞争力。