在办公室里，有时候，同事们叫你“小张”、“小李”的，听起来好像没什么。其实这样的称呼背后是：分量不够重。我们单位大前年招
体制内工作，除非你真正躺平了，不在乎任何人的看法，不在乎能不能升职提拔，否则或多或少都会受到同事的看法、领导的态度的干扰
朋友老张，她费了九牛二虎之力，终于在31岁那年考上了公务员。当时她觉得，只要考上了，一切就都稳了。但入职八年，她看着那些
周末，聊聊生娃的事。前几天，有一位女读者问我：“我现在到了提拔的关口，但先生想要二胎，你说，生娃影响提拔吗？我有点犹豫。
工作中，或许你会经常遇到领导或下属思维模糊的情况，以致出现沟通困难。比如，你问下属某些问题，他答非所问，或者思维跳跃，让
燕子，一位刚从大学毕业进入体制内工作的女孩子，她单纯、善良且热情，对待工作和同事都充满了掏心掏肺的真诚。她以为只要自己对
我们从小受到的教育就是要感恩、要团结。这样的教育一直影响着我们，让我们变得很爱讨好别人，从而让自己处于卑微的地位。然而，
很多年轻人，不知道是因为单位氛围的原因，还是出于自保的原因，在单位里表现得十分拘谨。这种自我设限，会影响提拔成为领导。拘
在县城单位工作了十几年，一直觉得，我既已经享受了稳定的待遇，就应该尽全力做好这个工作比如说，不仅工作的大方向上，从不敢懈
体制内工作最大的敌人，其实是那个卑微的自己。见到人，未讨好地笑；遇到麻烦，先反省自己；出现机会，即使有能力也不敢挺直腰杆
体制内总有些人带着一股书生气，习惯遇到问题就直接找大领导，以为这样就能迅速解决问题。实际上这做法相当愚蠢。小李毕业后顺利
体制内，人际环境相对复杂，每天都需要面对各种挑战和机遇。要想在这个大舞台上稳脚跟，就必须学会一套为人处世的艺术。而其中最
体制内工作，最关键的就是得有个“强者心态”。有了这心态，啥困难都不怕了，啥事都能豁得出去，自然就能成事。但是很多人都没有
体制内，老张一直任劳任怨。他是大家口中的“老黄牛”，那些棘手的工作、那些别人避之不及的难题，总是落到他的肩上。对所有的任
体制内工作，与人打交道是很重要的内容。有些人喜欢强势、咄咄逼人；有些人很鹌鹑，唯唯诺诺。这都不可取。最好就是大大方方，学
在如今的社会大潮中，公务员考试犹如一座独木桥，千军万马挤破头都想过去。可是，大专生们却常常感到自己像是被这股潮流遗忘的角
在体制内职场环境中，有一种现象无法忽视，那就是男性领导对职场美女的额外青睐。这个问题在各个行业，甚至在社会的每一个角落都
在职场的海洋中，如果你发现自己的任务比同事更重，项目更具挑战性，那么，领导可能正在默默地把你看作他的得力助手。承担更重的
当领导一定要学会操控人心。不懂操控人心，当领导一定会非常累。这种累表现在：一是你要事事亲力亲为。因为你的下属不听你的，很
提拔前有一个焦虑期，是普遍现象。这不，开年以后，估计很多单位都一波提拔的计划。有些读者，已经去找一把手沟通了。一把手对他
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