体制内总有些人带着一股书生气，习惯遇到问题就直接找大领导，以为这样就能迅速解决问题。实际上这做法相当愚蠢。

小李毕业后顺利进入单位，由于没有经历过社会的磨砺，他对于体制内的规则和文化了解甚少，看事情都带着一种书生气。

在他的观念里，大领导似乎拥有解决一切问题的能力，于是他无论遇到什么问题，都喜欢直接向大领导汇报。

无论是工作上的小纠纷，还是个人的工作成绩，他都一股脑儿地向大领导汇报。然而他却没有意识到，这样做就给自己的提拔带来了隐患。

首先，什么破事都去找大领导，把大领导当家长了？大领导是核心决策者，工作繁忙复杂，关心的都是单位整体发展的重大问题。大领导的时间和精力也是有限的，无法事无巨细地处理每一个小问题。

小李这样的小科员动不动就去找大领导，打断领导的工作节奏，让他们不胜其烦。找了几次大领导后，秘书就拦住小李问他有没有预约了。可见小李已经挂上号了——小李是个大麻烦。

其次，动不动就找大领导，破坏的是单位里的沟通生态。直接找到大领导，就是越级报告，跳过了科室领导、分管领导等中间层级。这不仅违反了单位的正常运作程序，也给其他领导带来了不好的影响——

大领导可能会想：你下属常常直接找大领导报告，是不是你作为中层领导不够魄力、没有领导力、管不住下属？你是不是不能胜任这个岗位？

越级报告破坏了单位的汇报沟通生态，是职场大忌。至少在分管、科室领导那里，这人就是个刺头。

最后，凡事都去找领导，非常不成熟稳重。体制内工作确实需要靠近领导，但他们不是某个人天经地义的靠山。领导就是领导，领导不是父母，他们绝对不会惯着不懂事的下属。

在领导心中，并不太会为下属的个人发展忧虑。他们可能甚至会觉得，一个懂事的下属，应该学会自我管理和成长，替领导分忧，而不是遇到问题就依赖领导来解决。所以无论大事小事都去找大领导的做法，无疑是为自己的提拔晋升埋下了雷。