正在我们公司所有人看极越汽车笑话的时候，我们公司竟然也出现了同样的境遇。不过，我们比极越汽车的员工可能幸运一点，老板跟总
小林，刚来公司不久的一个新员工。有一天，老板手头遇到一个很紧急的工作。于是找到了下面的一个主管，叫把工作安排给一个靠谱的
前两天，老板给我安排了一个任务：在我们办公室收拾出两个位置，后面有人要进来。这样的事情本来是很平常的，毕竟一家公司运营起
会议室里，气氛沉重，所有人，都大气不敢出。公司销售严重下滑，这个月，整体销售甚至连10万都不到。亏钱是必然的，并且亏得不
一大早，行政就问我今天有没有时间，说物业那边的经理想约我聊点事情。我是国内某大型企业在本市分公司的负责人，虽说是国内知名
“这是我的离职报告，由于我来公司的时间才一个星期多点，还处于实习期，应该是最多等3天，我就可以正式办理离职手续了。”说话
一大早，我就看到身边的小林一脸不开心，于是，问了他一句：“这是咋的了？”小林愤愤地回答：“李副总前两天找我，说车子有10
现在想想，还是有些后悔的，就因为跟老板吵了一架，选择裸辞了。回头看看，对公司和老板来说，我的行为并没有什么影响，公司一切
我越来越有一种感觉，那就是，人与人之间最基本的信任都在逐步消亡。“扶不扶”就是一个典型的社会现象，人与人之间最基本的信任
胡小明离职后申请了仲裁，理由是公司未与他签订劳动合同。当公司收到仲裁通知的时候，人事、法务还有老板，都觉得莫名其妙。我们
老林前段时间提了离职申请，最近完成交接之后，又休了好多天假，今天终于回公司来办离职了。本来以为办离职，就是让人事，行政，
小刘，公司新来的一个设计师。领导为了测试小刘的水平，把一个小项目给了她。几天之后，小刘完成了设计稿，交给了领导。当天下午
凌晨2点，厂里设备突发故障，导致整条线停产了。车间主任第一时间上报了情况，轮值生产管理的副厂长得知消息，也是第一时间给维
有句老话说得好，“教会徒弟饿死师傅”，所以，职场上很少有人会愿意带徒弟。不过，在我们公司，老员工想不带徒弟，是行不通的。
老林是厂里的三车间主任，前段时间离职之后把公司给起诉了。老板对其他人说的时候用的是起诉这个词，其实并不是真正的起诉，而是
“小林，今天来这么早呀，那刚好，你收拾一下，送我去机场，我今天要去出差。”说话的，是公司李副总，他口中的小林就是我。不过
小林，公司技术部一名员工。作为一名后勤部的员工来说，我对于技术方面那是真的一窍不通的。即便如此，我依然觉得小林的技术是很
几个月前，老板把我们厂里的人事给开了。其实准确地说都不是开，因为开除员工是要给赔偿的，我们老板一分钱没给，就让人事走了。
大家可能都有一种体会，现在对于小孩的教育上，跟我们80后90后上学的时候，完全不是一个概念了。我举一个例子，我们上学那会
经过几年的努力，终于得到了升职加薪的机会。不过，我这次的提拔稍微有点不一样，属于跨部门的提拔，从市场部的员工提拔成了营销
签名：管理企业，管理自我，管理时间，管理人生
