突然接到老板的通知，我的岗位由他侄子接替，叫我走人。

先来说说我们三个人的状况吧。

我，本科文凭，毕业之后去大厂过渡了几年，之后来到现在的公司，这一干，就是8年。这8年期间，从销售主管，一直升到了公司副总，管理着公司内部所有事务。总经理是老板挂名的，不过，他很少来公司，所以，公司内部的事情，基本都是我在处理。

老板侄子，海归博士，西班牙一个我连名字都没听过的大学留学回来的。具体学的什么专业，之前在国内上的什么学校，我就不知道了。

老板，大专文凭，当年靠着家里父辈留下来的资本，创立了现在的公司，并且做到了现在的规模。

至于老板这次为什么会没有任何犹豫换掉我，在于老板对于学历的认识。在老板心目中，我一个本科文凭的人帮他掌管公司，都能把公司做到现在状态，达到现在的规模，那交给海归硕士的侄子管理，规模肯定会再翻好几倍。毕竟，海归硕士在他心中的位置，可是比国内一流本科毕业的人，高了很多个档次的。

收到通知，我没有任何犹豫，第一时间找人事办完手续，收拾自己的东西准备走人了。

当时，一名同事走进了我的办公室，看到状况之后无法理解，在他眼里，老板这么对待我，显然是不公平的。我在公司这么多年，把公司从一家小微企业带到现在的规模，付出了自己大把的青春和精力。现在老板就这么一句话，让我走人了。

他甚至还反问我，你怎么就这么走了呢？难道就一点反抗都没有吗？

我告诉他，老板这样的态度，我总不至于赖着不走吧。人家把补偿金都拍到我脸上了，无论是于理还是于法，都没有任何不妥的地方，我反抗的话，反倒是让人看我的笑话了。再说，我现在拿什么来反抗，反抗了，老板会接受吗？显然是不可能的！最后我告诉他，叫他拭目以待。

拭目以待的结果，很快就出来了。显然，学历高，并不能跟能力强划等号。海归博士的能力，根本不是我这个本科毕业生的很多倍，反倒是差了我一大截。

在老板海归博士侄子管理公司的几个月时间里，公司不仅没有增长，反而是在缩水。人员和整体规模上倒是没多大变化，但是，销售业绩只剩我在的最后一个月的三分之一了。这个水平，也就跟我到公司第二年持平。也就是说，这海归博士用短短几个月时间，让公司倒退到了6年前的水平。

一开始，老板还觉得没什么，认为是变革过程中的波动。可是，现在他坐不住了，这根本不是波动，公司历史业绩曲线，已经出现了垂直下跌的一段。

老板亲自请我回去的时候，主动权完全到了我的手里，这次，他没有了反抗的余地。包括加薪和放权在内的一系列要求都满足之后，我又回到了公司。

之前那名同事看到我回来，没说任何话，只对我竖起了大拇指。

确实，很多状况出现的时候，反抗并没有结果，因为，想要靠语言去说服一个人，太难了。但是，如果安静地等待，当事实摆在眼前的时候，都不需要过多的言语，说服力就够了。