正在忙得不可开交的我，突然收到了刘总监的信息，让我去办公室找他一下。对于领导的召见，我不敢怠慢，第一时间赶了过去。

到了刘总监办公室，刘总监直接开口：小林，你会组装电脑是吧！上次看到小吴发朋友圈，说你帮他组装了一台电脑，我看着挺不错的。我年纪大了，对于电脑这东西不太了解，所以，这次的事情，得拜托你了。

其实，刘总监这些话一说，我已经猜到个大概了，肯定就是想要我帮他组装电脑呗。这事情对于我来说，本来就是无所谓的事情，动动手而已。于是我对刘总监说：刘总您有什么需求尽管吩咐，只要我能力范围内的事情，都不是问题。

刘总这才对我说：是这样的。我儿子马上大学毕业了，不过，他不大想回来，想要去其他地方发展。这事情对于我和他妈来说，挺为难的，毕竟就这么一个儿子，如果不留在我们身边，那我们老两口就太孤单了。上大学这些年，我们就盼着他大学毕业后赶紧回来，没想到是这样的结果。我们两个年纪越来越大了，这个事情是越来越难受。最近跟他谈了很多次，他终于松口了，他的要求里面有一条，就是想要一台性能好点的电脑。所以这个事情，必须得请你帮忙了。

我听刘总监说完，立马满口答应。结果刘总监来了一句：那这件事就拜托你了，算我欠你一个人情，下次有适合的职位，我第一个提拔你。

刘总监这句话说完，我才搞清楚了状况，这哪是叫我帮忙组装一台电脑，分明就是叫我送他一台电脑！事情根本不是我所想的，动动手组装一下那么简单，他的需求是要一台电脑，而给我的回报，只是欠我一个人情，后面有机会提拔我。也就是说，我的付出不仅仅是组装电脑花费的时间和劳动力，所有的配件，都得我自己掏钱去买。

这状况，让我为难了。

答应吧，必然是一大笔支出。人家刘总监都说得很明白了，想要一台性能好点的电脑，按这个要求配下来，成本上不了五位数，也不会离得太远。最主要的是，他给我的回报是一张空头支票。后面如果这支票真能兑现，给我职位提个一级，那倒也还算值当，毕竟升职伴随的必然是加薪，随便加一点，五位数很快就回来了。不过，问题在于这支票能不能兑现，存在很大的不确定性，到底能不能提拔，根本说不准。甚至，他能在公司干多久，我会在公司干多久，都不好说。

不答应吧，那就没有任何余地了。人家是领导，我是员工，人家把话说到这份上，我把人家的面子给驳了，能有什么好果子吃。别说以后穿小鞋，被打压，能不能继续在公司待下去，都是个问题。

最后的结果，我并没有答应刘总监的要求，而是选择了离职。我在做出这个决定之前，也考虑了很久。首先，我觉得，职场上想要升职，应该靠自己的真实能力，而不是这样的手段。现在我送总监一台电脑，总监答应提拔我了，那如果别人送总监价值更高的东西呢？其次，总监作为公司管理层，一定程度上代表了公司的风气，公司风气这个状况，我觉得也没必要待下去。

那么，你们觉得遇上这样的事情应该怎么处理呢？换作是你的话，你会自己掏钱帮总监儿子组装一台电脑吗？