年底了，随着物流停运和供应商以及客户那边逐步开始放假，我们公司的业务也没办法继续开展了，所以，不再那么忙了。我们公司，一直以来有一个传统，那就是年底的时候，趁着这个业务无法开展的时段，要做很多内部人员的调整，和内部整顿工作。

对于我来说，今年非常开心，因为，我收到了公司的述职通知。作为外人，对于我们公司内部的流程不了解，所以，我想对于这个述职，进行一下解释。

我们公司内部，年底需要述职的人，通常可以分为三类：

第一类是在重要岗位的人。总监、经理、主管等，都是需要进行年度述职的，并且，对于这些人，年底的述职不是临时性的，而是每年都要做的事情。

第二类是需要过考核的人。我举个例子，采销部的小吴，今年8月份因为工作失误，被处分了。这个处分比较严重，其中就包含了一项，叫做重新进入考核期，年底进行述职。如果考核和述职都通过，那么除了之前的罚款，通告啥的，后面就没什么影响了。而如果考核和述职其中一项不通过，就面临着降级降薪，扣除年终奖，以及一些其他方面的风险。而如果考核和述职两项项不通过，那就可能要被劝退了。

第三类，就是我这样的人，不属于前面两类，公司通知要在年底进行述职的。其实这类人，都是公司领导筛选出来的，对于各方面都比较认可的人，述职是最后一次确认，如果表现没什么问题，后面很快就要获得提拔了。这也是我在收到述职通知之后，为什么会那么开心的原因。

在收到通知之后，我便开始了筹备，汇总自己的工作成果，整理自己之前的工作资料，最后，形成了完整述职PPT。这份PPT，我经过了很多次的修改和演练，一次又一次进行过了完善，在我看来，可以说是相当完美的。

毫不客气地说，我的述职PPT不仅在我自己眼中是完美的，在同事眼中，也觉得非常完美。我为什么这么说呢，因为，同事小刘看过我的PPT之后，直接被惊叹到了，甚至把我的PPT盗走了。至于她盗走我PPT的原因，是她跟我一样，也是收到了述职通知的人。

不过，小刘盗走我述职PPT这个事情，我一直都是不知道的，我知道的那一刻，已经是在述职现场了。所有领导都在现场，而小刘述职的排序在我前面。

当看到小刘打开我的述职PPT的那一刻，我的大脑直接宕机了。我当时的感受很难描述，着急，愤怒，慌张，等等。反正就是像一台好好的电脑，突然系统紊乱了一样。然后你各种尝试，各种抢救，依旧没有头绪。

我内心的想法，我该怎么办，小刘把我的PPT给用了，我要用什么？我后面的述职怎么办？我要怎么跟领导解释？问题一大堆，但是，我都没有答案。

不过，我死机的状态没持续多久，很快就恢复了过来。并且，在后面听小刘述职的过程中，我还燃起了信心和战斗的欲望。为什么呢，因为小刘根本不清楚我PPT里的细节。很多案例，她说不出来，更不知道怎么拆解和分析；很多数据，她根本不知道是怎么来的，更不无法清楚地解释。述职过程一塌糊涂不说，还被领导中途的几个问题问得哑口无言。

之后，轮到我述职的时候，我直接打开自己的述职PPT，并且当着所有人的面先说了几句话：相信大家都看出来了，我的PPT跟小刘刚才用的是一模一样的。至于原因，我不想多解释，我只想说，这个PPT是我做的，我也不知道小刘为什么会用这个PPT。可能有些人现在不相信，不过，我会让你们相信的，刚才小刘不清楚的案例，不知道的数据，我下面都会逐一分析解释清楚。

结果不用多说了，我自己身上的案例，我自己工作资料里的数据，形成的过程，得出的前因后果，我都解释得清清楚楚，明明白白。

对于在场的领导和其他人来说，这件事背后发生了什么，也都心知肚明了。最终，小刘盗取我述职PPT的行为，不仅没坑到我，反而让她自己颜面尽失，尴尬无比，并且，彻底失去了领导的信任。

再往后，没过多久，我就得到公司提拔了。而小刘，因为受不了同事的白眼和领导的边缘化，选择离职走人了。