你觉得当劳务派遣，最受委屈的是什么？如果你没有做过劳务派遣，或者不了解劳务派遣，那么先解释一下劳务派遣在干啥。劳务派遣简
世界上，没有100%确定的事情，比如说劳务派遣永远不能转正。也没有说100%确定的事情，这个东西就一定能成。所以对世界上
今天聊个话题，在国企当劳务派遣，为什么待到5年以后人就废了。大多数人进国企劳务派遣，很大一部分原因，都不是为了实现自己的
在国企里头，有没有所谓的铁饭碗。有人说绝对有呀，以前的国企，一直让父母那一辈子干到了退休。现在的国企只要你能够撑到三年5
如果你签了劳务派遣，感觉在单位里会受到歧视吗？作为劳务派遣，你可以有100个理由说，我跟正式工是同工同酬。但实际上你会发
听他问出这个问题，内心深处有点难过，又有点庆幸。难过的是，他可能不知道国企或者没进入国企。想法相对有些稚嫩，不切合实际。
没进国企的小伙伴，可能会觉得进了国企，就等于找了一份非常安定的工作，一辈子能干到退休。这句话放在之前没有任何问题，但是要
你选择国企的原因是什么。我记得有个小伙伴，选择国企的，主要原因是能够到点按时上下班，周六日能够正常休息，虽然说工资挣的不
在这个时代，很多人选择国企，一方面是因为，工作相对轻松，而另一方面相对来说就是稳定。那为什么这个时代，又有很多的年轻人离
国企里当了劳务派遣，有机会能升职加薪，当上班长，组长大领导或者一把手吗？如果能问出这个问题，大概率对体制的构造，以及国企
十年寒窗苦读去当个劳务派遣，到底亏不亏？亏不亏，一定是要对比好比说，我原来工资1500。现在工资，给我涨成了3500。那
今天聊一个话题，你觉得国企，现在是不是铁饭碗了。一直在一家国企呆着，你会发现，效益以及福利，是一年不如一年了。以前干三五
前两天写跟劳务派遣相关的文章，有些人总是呐喊，劳务派遣应该跟正式工同工同酬。干的活一样，为啥薪资待遇不一样，还没什么福利
现在你会发现很多的国企，面临着转型，或者是进一步的降薪裁员。这个时候，如果你的国企一旦开始有降薪裁员的苗头，那么，你就得
你在国企待的时间足够长，你会发现近几年国企，对外招聘正式职工的名额越来越少。国企的正式工的名额，越来越少。这是为什么呢？
你觉得国企那一步有鄙视链吗，只要有人的地方就有相互鄙视。而这个鄙视链，还是来自于你在的，国企到底行不行。就像外部的人，一
人都说进国企主要的目的，就是为了能够工作稳定，能有一份好的养老金。话是没有错，但是你要记住，拿养老金的核心，你至少得干够
今天聊了一个很有意思的话题，在国企当劳务派遣，有没有机会当领导。但凡问出这个问题的人，大概率，可能没有进入国企工作。或者
在国企里边，如果开始降薪裁员。哪些人会留到最后，而哪些人，会被优先裁掉呢。之前写过跟，这个比较类似的文章。有人吐槽说，是
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