关于补（赔）偿金，大家只要记住一点即可：即当大家遭遇到诸如裁员、合同到期公司主张不续签等公司单方做出解除劳动关系的行为表
作为一个底层搬砖多年，在薪酬管理这一版块也亲身参与过各种“黑白灰”操作的HR老白菜，每当谈起国内很多企业都会格外强调和注
诚然，现如今打工大环境对于“大龄”求职者属实是不太友好，但是像这种面试官当着求职者的面宣称“35岁还没混成领导肯定是能力
相信每个打工人都知道，使用公司提供的电脑办公，切不可想干啥就干啥...因为你的一举一动，可以说是公司全部尽收眼底。而今天
朋友求职求助，自己现在收入9000出头，面试时和面试官说自己工资是12000[抠鼻]对方HR表示需要提供薪资流水，他这边
关于胖东来偷尝面女工事件的前因后果，在胖东来随后给出的《情况说明》里，已经把事情说的很清楚了。不过随之而来的，是对于“女
不知不觉间，春节就这么过完了，对于打工人来说，不管咱内心多不愿意上班，明天身体都得诚实的开启上班模式了。所以此时此刻，笔
HR小伙过年提前请假回家被领导拒绝后，心生不快的在朋友圈吐槽“他妈了b”后，随机遭到了降岗（从HR主管降为HR专员）降薪
我敢说，在看到“HR被恶意调岗成保洁”这样的事情发生时，肯定会有部分友友会发出“你也有今天；天道有轮回，苍天饶过谁”的感
作为一个搬砖多年、亲身经历了太多太多的黑的白的灰的“操作手段”的底层HR来说，我敢说在众多辞退员工的原（借）由（口）中，
要说中国式的绩效管理到底给员工带来了什么，我想很多人会直接骂娘。至于为什么会搞成这样的局面，我想很多人会心知肚明：中国式
就在前两天，在网上看到了一篇博文，说的是就当前而言，咱国家领退休金的老人大致可以分为10个等级，统一按照年收入折算的话，
人在职场，免不了会遭受各种卷与PUA，今天我们就来盘点一下那些耳熟能详的，一听到就会让人觉得生理不适的恶心话。尤其是最后
作为一个干了10年多年HR工作，在劳动关系方面有过各种黑的白的灰的操作，也因此光上仲裁庭就超过20场+的HR老白菜来说，
就在前两天，公司入职刚满一年，月薪6w+的人力总监被辞退了。按理说铁打的公司流水的员工，公司辞退一名总监并非什么大事，只
你有过绩效被打C或者D的经历吗？如果你没有，那么恭喜你，你很厉害；如果有，也没关系，因为很多时候，国内企业绩效大多玩的就
今天谈个对于“大龄打工人”不是特别友好的话题：为什么才35岁，就被贴上了'大龄'的标签？为什么我有经验有
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