今天谈个对于“大龄打工人”不是特别友好的话题：为什么才35岁，就被贴上了'大龄'的标签？为什么我有经验有精力，偏偏企业就是认为我不合适？还有更扎心的，我“心甘情愿”的降薪了，还是被HR拒绝…

作为一个多年底层搬砖的HR，今天就从企业招聘的视角，和大家聊聊，如此扯淡的现象背后的真因。

咱们用老百姓都不陌生的足疗店做个比喻吧：你们看哪个店老板会把50+的技师当成宝？一个50+的和一个20+的，你说老板会要谁？

任你50+的活儿再好，经验再丰富，你也抵不过人家20+的溜光水滑的往那一站对老板有吸引力！而且老板更知道，显然20+能让自己从她身上赚更多的利润出来！这就是为什么50+的没有20+的有吸引力，原因就在这了....

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我知道很多人肯定会喷我，说你到底懂不懂？不懂就别瞎说！20+的怎么可能干的了35+的活？但我想说，所谓经验上的差距，无非是这帮35+的人在自我麻痹！因为对于企业来说，区别真没多大！

你可能觉得我有10年经验，投个要求3、5年工作经验的，应该算是降维打击了吧？但事实上，你这10年工作经验在企业眼里，和3、5年的干这个活，其实并没有什么差别！但是岁数年轻的更听话，更好忽悠，支付的工资更少（换个角度就是老板可以从她身上赚更多），这都是人家的优势，你不能否认吧？

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看到这，我猜肯定又会跳出来说：一看你就没进过大厂，你说的都是那些低端的、没有什么技术含量的公司，稍微高端点的、有点技术含量的公司，都不可能出现20+上来就能胜任50+能干的工作的情形！

关于这一点，我想说的则是：进大厂不代表所做的工作有技术含量！因为在大厂工作，你所做的工作在你之前就有人在做，你走之后还会有人做。而你们所做的工作，经过一茬一茬人的实践、提炼，工作模型早都跑通了。之后再来的人，无非是拿着sop就能干的流水线工作！这个时候所谓的差距，无非是熟练程度的差距而已！

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至于为什么说公司都没有技术含量？是因为公司的竞争力从来不是和员工的经验能力挂钩的，公司的运营策略、资源背景关系人脉才是关键！所以我劝那些觉得自己、自己的能力对公司很重要的人，还是别那么天真的好！

更直白一点，大厂成批成批的“优化”在职员工，如果有哪个岗位的工作真的这么重要，不是一般人能干的来的，怎么会出现这种情形？！您说是不是~