被迫离职通知书怎么写？教你一分钟学会（附模板）被迫离职通知书的主要目的是正式通知用人单位，劳动者因为用人单位违反《劳动合
提被迫离职想要拿到经济补偿，要知道的这几个细节，千万别踩坑一、要在提离职之前做好充足的准备1、明确被迫离职的法定理由在提
拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道要明确的是拒绝调岗的前提是公司的调岗是违法的。哪些调岗不合法，之前讲过，不再重复。明确了
离职赔偿支付N的20种情形一、由劳动者解除劳动合同，用人单位需支付N的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
什么情况被辞退是2N赔偿金？大家都知道被辞退有N、N+1、2N三种情况，前两种是属于公司与员工协商一致非过失性辞退（指员
用人单位强制降低工资，合法吗？能获得赔偿吗？用人单位强制降低工资是违反劳动法的。1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更
试用期生病被辞退有补偿吗？先说结论，试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。试
如何进行劳动仲裁？有哪些基本流程及注意事项？目录：1、劳动仲裁的受理范围2、劳动仲裁的部门3、自己的诉求4、资料准备5、
很多网友在咨询，公司为了降低赔偿标准，或为了其他目的，将合同中的工资拆分为基本工资+绩效工资，这种情形合法吗？员工能以未
公司安排待岗，发最低工资，变相逼迫员工主动辞职，员工该怎么办？有些单位，为了逼迫员工主动离职，降低赔偿标准，单方面安排员
公司改变绩效考核标准变相降工资怎么办？很多网友反馈，有些公司为了逼迫员工自动离职，尽可能少赔付或者不赔付，通过改变绩效考
违法调岗怎么办才能获得维护自身权益？目录：1、如何认定违法调岗2、被调岗后正确做法是什么？3、能否以违法调岗主张被迫解除
离职赔偿补充说明（二）用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资等怎么办？目录：1、用人单位未缴纳社保怎么办2、协商解除合
离职赔偿补充说明（一）离职赔偿的上限与基数等应网友要求，对8月9日《离职赔偿一览表》的作一些补充分类说明。方便大家快速找
员工离职补偿金N最高到底是12个月，还是更多？很多人都理解错了。某员工工龄15年7个月，离职，赔偿金到底是12个月还是1
员工被迫离职要拿到补偿，需要遵循以下步骤：1、 收集证据：员工需要收集用人单位违反劳动法38条规定情形的相关证据。
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）
老板最讨厌什么样的管理者？很多人不知道，那就是诿过于人的管理者，把过错、责任推给他人。具体表现就是上情下达，下情上达。为
德鲁克认为以下五种人不适合担任管理者：第一种：如果一个人的注意力只集中在人们的弱点上而不是在人们的长处上，这个人决不能被
以下是背景：毕业就在这家公司做了，工作不是特别忙，管理也比较人性化，所以从公司成立一直做到现在。现在干了4年了，工资涨过
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