离职赔偿补充说明（二）用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资等怎么办？
目录：
1、用人单位未缴纳社保怎么办
2、协商解除合，能领失业金吗
3、公司变更有赔偿吗
4、公司变换工作地点怎么办？有赔偿吗？
5、岗位取消有赔偿吗？
6、拖欠工资怎么办？
1、社保
单位一直未缴纳或只缴纳了一部分社保，是违法的。可要求补单位补缴。
试用期也必须缴纳。
用人单位不得随意按照最低档缴纳社保。
社会保险的缴费基数应为职工本人上年度月平均工资。如果职工工资低于当地上年度社会平均工资的60%，则以60%为基数；高于300%的，以300%为基数
案例：
在机关单位食堂工作30年了保险刚给交了5年以前没给交的能给补交上吗？
可以要求单位补缴。包括滞纳金。但自己也需承担大约8% ， 这属于个人承担部分。同时需要单位出面申请。
具体流程以及补缴的金额需咨询当地的社保机构。如果单位拒交，到劳动监察大队举报即可
18年入职，23年才开始给交的社保？算什么？应该怎么处理？
这属于公司未按规定及时为员工缴纳社保的情况，是违法的。 可以采取以下步骤来处理：
1）向劳动部门投诉：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记。如果公司未按规定办理，员工可以向劳动部门投诉，要求公司补缴社保。
2）保留相关证据：
在整个过程中，员工需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
通过上述步骤，员工可以维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的社保待遇
2、协商解决可以领取失业金吗？
协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。
如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。
3、公司变更
公司变更，有赔偿吗？
1）像地产公司，一个项目一个公司，合同来回变不同的公司，N怎么算？
根据《劳动合同法》和相关规定，如果员工从一个公司被调动到另一个公司，尤其是在关联企业之间，员工有权要求经济补偿金。
这种补偿金的计算通常基于员工在原公司的工龄和在新公司的实际工作情况。
一种是连续计算法：如果员工从一个公司调动到另一个公司，其工龄应当连续计算，即在新公司的工龄接续在原公司的工龄之后。这种计算方式确保了员工的权益不受损害，保证了工龄的连续性。
具体到N值的计算，需要根据员工的实际工作情况和相关法律规定进行具体分析。建议咨询法律专业人士以获得准确的指导
2）集团公司内部被转到其他分公司有没有补偿金
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。
4、公司变换工作地点怎么办？有赔偿吗？
1）、公司搬迁到市内，一般没有赔偿。
2）、比如直接给调令派到外地去，你不同意，可以获取赔偿。
5、岗位取消有赔偿吗？
案例：
我是在年初2月1号转了部门，流程生效在2月1日，但是2月5号新部门跟我说岗位取消了，可以要求2N吗？
取消岗位与赔偿没有直接关系。主要是看取消岗位后，公司的操作。如果是跟你解除合同，那就可以要2N。
6、拖欠工资怎么办？
公司拖欠工资一个月以上,员工可以未发放工资为理由提起仲裁,并要求赔偿金。赔偿金的标准是工资的25%。
案例：
公司拖欠我8个月工资，怎么办理被迫离职？该通过什么手段，途径能给提出索赔？劳动仲裁？劳动监察大队？12345？
面对公司拖欠工资的情况，可以通过以下步骤办理被迫离职并索赔：
1）提交被迫离职通知书：
你可以向公司提交书面的被迫离职通知书，其中应包含公司名称、你的姓名、身份证号、工作时间和职务，最重要的是要写明被迫离职的原因，注明公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，没有及时、足额支付劳动报酬，拖欠了几月份至几月份的工资，因此你被迫提出辞职。在通知书中，你可以要求公司在收到通知书的几日内付清拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
2）电话投诉或申请劳动仲裁：
你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，你还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位不赔偿，你可以申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3）索赔途径：
在被迫离职后，你可以通过上述的法律途径来索赔，包括但不限于向劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令等。确保你保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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