提被迫离职想要拿到经济补偿，要知道的这几个细节，千万别踩坑

一、要在提离职之前做好充足的准备

1、明确被迫离职的法定理由

在提出被迫离职之前，务必确保你的理由符合《劳动合同法》第38条的规定。

不要自己去搞一些想当然的理由，什么领导给你穿小鞋，食堂的饭不好吃，被公司冷暴力了,领导天天骂我，还受到一些不公正的待遇等等，提出被迫离职等等，这些都不能成为被迫解除的法定理由。

那你说只要是公司违法了，总可以了吧？那也不一定。

比如说不签合同，不交公积金，不签无固定期限劳动合同，这些都是违法的吧，但这些都提不了被迫辞职,。

再比如拖欠加班费总可以吧。未足额按时支付劳动报酬，是提出被迫离职的一个法定理由之一。但是很多地方认为加班费不是劳动报酬。因此以没有足额支付你的加班费为由提出的被迫离职是不会给经济补偿金的。

只要你提的理由不对，被迫辞职是不成立的。

被迫解除的情形都写在劳动合同法第38条里，只有这些理由才能得到支持。

2、证据要准备充分

这里面有很多坑，要特别注意。

有很多人看到公司提出或发出了通知，就迫不及待地提被迫离职通知。到最后很有可能以败诉结束。

一定不要急，让子弹飞一会儿，等到事情发生了，你取证成功了，再提被迫离职不迟。

比如公司口头通知对你调岗降薪，只是通知你、跟你协商，还没有真正实施调岗降薪，违法行为还没有真正发生。这时你提被迫辞职大概率都支持不了。

再比如，公司通知你待岗了，你不用急着提被迫离职。你要进一步取证，看是不是存在待岗的事实，比如公司把你OA的权限取消了，工位取消了，打卡了取消了等等，这些就是事实就是证据。收集到这些后，提被迫离职，胜率才更高。

当然证据还有很多，比如证明你与公司的劳动关系的证据，劳动合同，打卡记录，证明你的司龄的证据，收入的证据等等。

总之你在提被迫离职之前，一定要搞清楚自己的情况属不属于法定的理由，收集的证据充不充分。

二、 提了被迫离职后，还要小心公司这些套路。

1、公司给你发返岗通知，要求你回来上班，不来就算旷工。

这是公司的一个套路，千万别回去。

因为发被迫离职通知书，跟公司就解除了劳动关系。如果回去上班，在仲裁的时候就会被认定为自动撤销原来的被迫离职通知。

2、要求你写离职申请，才能发放工资。

HR让你写一份离职申请走一下流程，不然就没办法发工资。

千万别写。只要写了就变成你主动申请离职了，拿补偿就别想了。

3、要求你做工作交接。

这个该配合还是要配合的，但不要乱签字。在工作交接过程中，要仔细审查所有文件，看清楚了再签。

4、如果邮寄被迫解除劳动关系通知书，最好等这个通知书邮寄到公司才不去上班。在单位未收到离职通知书之前不去上班算旷工的。