违法调岗怎么办才能获得维护自身权益？

目录：

1、如何认定违法调岗

2、被调岗后正确做法是什么？

3、能否以违法调岗主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金？

4、能否要求支付原岗位和新岗位之间的差额工资？

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如何认定违法调岗

哪些情形才会被认定为违法调岗？也就是如何认定违法调岗？

在《劳动合同法》中并没有明确的“违法调岗”的概念， 按字面理解“违法调岗”就是“不合法的变动工作岗位”。

哪些情形才会被认定为违法调岗？

1）用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果用人单位要对劳动者进行调岗，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2）非出于用人单位生产经营客观需要的；

3）劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的；

比如用人单位的调岗行为导致劳动者的权益受到损害，如降低劳动者的工资待遇或者将员工从熟悉的专业领域调至完全不相关的岗位，或者调岗明显带有惩罚性质，如将员工调至工作环境恶劣、工作强度大或待遇明显降低的岗位。

4）劳动者客观上不能胜任调整后的工作岗位的；

5）存在歧视性、侮辱性等情形的；

6）违反法律、行政法规等规定的。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》第二十条规定：

劳动者因用人单位单方调整工作岗位、工作地点发生的劳动争议，用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性负举证证明责任。劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法，有下列情形之一的，人民法院应予认定：

（一）不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的；

（二）非出于用人单位生产经营客观需要的；

（三）劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的；

（四）劳动者客观上不能胜任调整后的工作岗位的；

（五）存在歧视性、侮辱性等情形的；

（六）违反法律、行政法规等规定的。

用人单位违法调整工作岗位、工作地点，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿的，人民法院应予支持。

虽然该法律规定尚未生效，但这上述这些情形已经成为考量调岗是否违法的因素。

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违法调岗后的正确做法

1）、第一时间向公司提出异议。

如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2)、继续在原岗位进行工作。

如果已经给你取消打卡权限、剔除工作群，则使用相机打卡上下班，从事原岗位的工作内容。

如果没有工作内容，则可以学习和岗位相关工作知识，要求领导发布工作任务。

3)、收集证据：

在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

4)、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

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能否以违法调岗主张被迫解除劳动合同，从而要求经济补偿金？

当然能以违法调岗为由，提出被迫解除劳动合同，从而要求经济补偿。

到了上面第4步，按下面的步骤进行：

1)、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

给公司发“被迫解除劳动关系通知”时，不要单纯以违法调岗为解除理由，因为你要考虑到该是否是否可以完全站住脚。还可以列举其他问题。如：未足额支付工资、未缴纳社会保险、不提供正常的工作条件等等。 这样可以最大程度保证被迫离职的理由合法。

前提是要有证据。

2)、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

详见上一篇文章，《被迫离职算违法辞退吗？》

特别提醒：提起仲裁要求经济补偿金或者赔偿金的前提一定是解除劳动关系。

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能否要求支付原岗位和新岗位之间的差额工资

因为公司违法，你未到新岗位工作是合理的，在原岗位即使没有公司内容但属于是公司方过错造成。

所以，公司不能按照降低后的工资待遇发放，仍然应该按照原工作岗位发放。

因此可以要求支付差额工资。