中国目前的失业问题不是环境问题，纯粹是人祸，本来我们是最不应该出现失业问题的，30年以来，我们经济一直是很稳健，一直是健
中国有中国人的思维习惯，就是在我们中国只能上不能下，只能涨不能跌，当官只能升不能降，因为降了一个人的官等于要了他的命，打
旅游行业的消费降级跟别的行业消费降级截然不同，别的行业的消费降级是消费人数变少了，你比如吃饭的人少了，逛街的人少了，按摩
做销售的人要脸皮厚才行，玻璃心的人是做不了销售的，招销售让他打三天电话，你就知道他能不能做了，销售人员是培养不出来的，是
职场上的功劳和苦劳是两个截然不同的待遇，职场是盈利的单位，任劳任怨兢兢业业没有太大的价值，最终就是给你一份工资而已，只有
部分小医院欠薪问题实质上是人口流动速度太快的社会问题，人口流动问题从古到今都有，古今中外都很普遍，但是像我们国家这么大的
董宇辉就是被一群无知网民给拖下水了，网上这群人学历不高能力也不强，他们的认知水平是有问题的，他们没有能力去找到高工资的工
网上信息是很极端的，往往反映的是极端微小的个体，但网络传播性很强，把极端微小的个体放大，会让人们觉得这是一个常态，是一个
合伙做生意最忌讳跟家境贫寒的人合伙做生意，合伙做生意一定要找家境富裕的人，物质条件决定人的意识，只有家境优越才懂得包容，
华为公司其实十几年前口碑是一致性的好，没有负面性信息，大家都在正面的去推崇他，比如华为工资高，所有人都以进华为为荣，所有
在中国不管是什么岗位上的人，都是说一套做一套的，为什么要这样？这个是国情决定的，不是说人有多么虚伪，我们是个好面子的民族
职场是成年人的世界，不是小孩子过家家，要么就踏踏实实干，要么就客客气气走人，离职时公司用加薪来挽留你是个陷阱，如果你相信
在单位食堂跟谁一起去吃饭其实没有那么深的道行，很简单的一个事情，网上很多人把这个东西搞复杂了，通过吃饭搞人际关系搞动作是
为什么国企有不上班的闲人还领着福利待遇呢？这是由两方面原因造成的，一个国有企业基本上是人情世故为主，不是普通同事之间的人
为什么中国现在学历歧视这么严重？这问题出在哪里了？当然不能怪歧视你的人，他肯定吃过亏才会歧视。我去地摊贴个手机膜给别人1
有人的地方就必须有谁说了算的问题，不管是两个人的队伍还是20个人的队伍，这是一个根本性的问题，因为超过两个人就有分歧，有
为什么很多人并没有贪企业的钱，但是他却很富有？这个是中国的国情所决定的，因为每个人都有自己的关系网，用关系网来解决问题，
公司里摸鱼的跟加班的员工是同一伙人，因为他长期摸鱼，所以他要加班，当然这个加班是故意而为之的，就是表演一下加班而已，如果
现在的职场有一种恐慌性，跟现在找对象一样，很多人20岁就着急的不行，好像二十岁不找个对象以后就找不着，现在找工作的年轻人
程序员是寒门逆袭的一个重要途径，其他的专业根本就没有逆袭的可能性，比如金融类文法类专业不存在逆袭的可能性，在大学生研究生
签名：重拾城市风物遗迹，再现传统文化风貌
