中国有中国人的思维习惯，就是在我们中国只能上不能下，只能涨不能跌，当官只能升不能降，因为降了一个人的官等于要了他的命，打工人的工资只能涨不能降，降了他的工资人心就散了，队伍就没法带了。

国外跟我们不一样，都是能上能下的，今天可以是个元首，明天可以是打工仔，今天可以当个很大的人物，明天我可以当个很小的职位，中国绝对不行的，中国最差得平级调动，因为我们中国人不接受能上能下那一套，谁都不接受。

工资也是这样子，企业在中国想好好做是不会去降薪的，一旦降薪就会失控，降薪对大部分企业来讲是一个危险信号，可能会走下坡路，也可能是裁员的前奏，裁员对企业来讲是负面的东西，核心骨干人员就会流失掉了，企业就没有办法向前走了，所以出现降薪十有八九是企业已经想好要裁员了。

新员工降了薪会流失掉，来了不久工资还降就自动离职了，不用等到裁员的时候，降了薪以后，裁老员工变得容易多了，降薪一两年之后成本就大幅降低，这就是降薪的真正目的，国内企业降薪绝对不是为了共渡难关，当然你要这么想也可以，因为很多事情看的角度不同，降薪一年以后再裁员难度就很小了，因为所有人的预期都变得很低，如果你不接受裁员可能还接着降薪，那你得多痛苦，再对抗下去不但钱拿不到，公司倒掉一分钱没有。

跟搞拆迁一样，你想拆掉他一间房子，你必须告诉他全部会拆掉，最后只拆一间的时候，他反而会很感激你，裁员也是一样的，本来觉得可能工作保不住要倒闭，结果你还给了裁员补偿，那自然就很知足走掉了，为什么现在裁员的多？这也是根本原因，如果经济很好工作很好找，你去裁员难度很大的，所有人都会跟你对抗，也跟搞拆迁是一个道理，房价最高的时候你去搞拆迁怎么拆的下来？等到哪一天房子没人要了，你再去搞拆迁就容易多了。

降薪在中国就是死路一条，人心散了就没有希望了，或者是我们文化所决定的，就是我们对待降薪要有长远的打算，真正想要发展的企业不会降薪的，因为发展的企业裁掉没用的，嘉奖有用的人才能向前走。你降薪只能赶走有用的人留下没用的人，你想想降薪目的是什么？绝对不是为了长远发展，就是为关门大吉做最后的准备。