职场上的功劳和苦劳是两个截然不同的待遇，职场是盈利的单位，任劳任怨兢兢业业没有太大的价值，最终就是给你一份工资而已，只有功劳在职场上是有价值的，这个也是企业最看重最需要的。

比如销售部门，销售人员只讲功劳不讲苦劳，销售的业绩很好，那所有的好事都是你的，不仅工资待遇高，还会给你加价提成，当然奖金也是有的，甚至老板还会借钱给你买房都是可以的，在公司的地位也是说一不二的，没有人会惹你，也没有人会得罪你，因为你帮公司赚了钱，这个功劳是实实在在看得见摸得着的，有功劳的待遇就是这样，如果手上只有三两个小客户，一个月挣的钱也仅仅够给你开工资的，那这个就是没有功劳只有苦劳，苦劳是不会给你太多待遇的，也没有地位的，通常是一个受气的角色了，这没办法。

很多人分不清楚功劳是什么，苦劳是什么，功劳就是你做了大部分人都做不出来的成绩，这叫功劳，比如说一个项目经理成功的做了一个大项目，一个产品经理成功的做了一个非常好的产品，给公司创造了很大价值，公司核心程序员是有功劳的啊，因为他们几个人写的代码在维持着公司的核心产品，一个区域经理把空白的市场做成了一个利润可观的市场，那这是有功劳的，因为这些工作真的做成功确实是不容易的。

至于苦劳是就是别人都能做成的事情，就叫苦劳，比如公司的前台人员客服人员后勤人员行政人事售前售后，以及各种业绩不好的销售人员和普通技术人员，这些人他们的工作只有苦劳没有功劳，因为谁都能做，做的好坏只取决于工资高低而已。

对于有功劳的人和有苦劳的人，待遇肯定是不同的，有功劳的人当然是主动加薪发奖金的，这种有功劳的人毕竟是少数，运气也罢能力也罢，这个人数毕竟是很少的，大部分人只有苦劳的，这些只能创造苦劳不能创造功劳的人，那基本上就是靠别人赏饭吃了，没有议价能力，你的好坏只能取决于运气了，你运气好进了一个大公司普通的岗位也有很好的福利待遇，运气差在一个很不入流的企业做普通的工作，那也没办法改变的，首先要搞清楚自己是哪一种人，才知道该朝哪个方向去努力。

你是一个有立功能力的人，那你在哪个企业都能干得好，选择范围就很广。去大企业当然发展的好，去小企业你是核心是骨干当然也不错，职场不管大小最终还是要拿钱作为个人的总结，在大企业挣了500万跟小企业挣了500万是同等价值的，没有区别。

对于没有立功能力的人，只有吃苦耐劳的人就得去碰运气了，去中小企业凭借你的吃苦耐劳获取很好的收入可能性不大，大部分企业没有能力给普通员工很好待遇的，他们的资源只能集中在少数有功劳的人手上，跟别人讲苦劳，没有任何意义。