为什么国企有不上班的闲人还领着福利待遇呢？这是由两方面原因造成的，一个国有企业基本上是人情世故为主，不是普通同事之间的人情世故，是几代人的人情世故，非常复杂，国企里面的员工，可能他的父母就在这个系统里面，他的子女也在这个系统里面，他的老师亲戚同学也在这个系统里面，得罪一个人等于得罪了100个人，你得罪了三个人等于得罪了半个单位的人，国有企业是公家饭，领导是不会得罪人的，私营老板你人还没走社保都可以给你停。

外界的人总感觉国有企业很庞大很正规，其实正规只是给外面人看的，里面只有人情世故，进来的人都是祖祖辈辈在这里工作的，比亲戚关系更加紧密，亲戚可能一年见一次面，而这里几十年天天见面的，不是敌对关系，所有人都是利益共同体，谁过得不好对自己都有影响，因为过得不好的人多就会砸锅，锅砸了大家都完蛋，所以就会出现奇奇怪怪的事情，有的人长期不上班没有人去管。即便是犯了错误，顶多就是调个岗而已，一个人后面站着一堆人，即便是领导也不会去得罪这么多人的，你面对的人都是30年前就认识的人，不能再熟的了。

另外国有企业是国家的，国家是不可能依赖于个人而存在的，每个岗位都会储备丰富的后备人才用，过了40岁每个岗位都会配给你配一个助手的，就是随时顶替你的，不存在离了你就不转的问题，优点当然就是工作起来不累，缺点就是成本极高，每个岗位都要储备很多人才，不像私营企业一个人干两个岗位的活，国有企业一个岗位得储备两个人在那里，所以国有企业永远不可能干得过民营企业，人多了自然就是有很多人可以不上班了，因为岗位一个人干足够了，民营企业一个萝卜一个坑，岗位少了个人马上就不转了，不上班领钱的人很少，因为活就没人干就露馅儿了，为什么要进国企就这个原因，民营企业摸个鱼你都感觉很紧张，国有企业这种轻松就是一种财富，可以随时下班去接孩子，你可以出去干别的事情，只不过大部分人不愿意把这个拿出来说而已。