职场中人，有一种危险最令人煎熬，也最具有杀伤力，那就是你给某人留下了某个把柄。
曾有这样一个职场故事：
某公司行政部某位年轻同事A，当时正在忙着公司办公区改造的事情。当时有段时间，很多公司很喜欢所谓“开放式办公”，他们公司也在进行着类似的办公空间改造装修。这一天，有位自称是办公椅供应商的人过来找到这位A，说之前和公司签订的合同有点小疏漏，希望改动一下，而且合同总价格是没有变化的，也不用重新签署，就是里面具体的类别和数量有微调而已。所以在合同里面写上几个字调整一下，旁边签个字就行的，也不用盖章，没啥大影响......那位小伙子A可能因为工作时间不长吧，经验不太丰富，看到合同总价没有变化，而且当时确实有些工期紧张，他看了看调整的办公椅，感觉确实也没啥大的变化。
那么改动的地方，手写好了之后，要签谁的字呢？当然是需要领导签字了。可是当时领导并不在公司，但是因为供应商着急发货，希望赶紧签了得了，免得再来一趟耽误时间。于是小伙子A打电话给领导，领导电话里就告诉他“你替我签一下吧”......于是，小伙子A就替他的领导签了字。
后来，事情就有些不对劲了......因为小伙子A发现，虽然公司是改成开放式办公，但是有一间专门做客户接待的会议室的椅子，是有不同要求的，但是供应商都按所有普通员工的座椅款式发的货。回头再去找供应商的时候，对方答复说是“经过公司签字确认过之后修改的”......
小伙子A赶紧找到领导，领导也知道出了问题。于是赶紧和供应商沟通协调......复杂过程不啰嗦了。结果是公司要在多出一笔钱才了事。
但是，小伙子A的领导，开始“变脸”了！
领导怪罪小伙子A，没有自己看合同修改内容、没有和他及时充分准确汇报，更严重的是，小伙子A居然擅自做主，居然还替领导签了字！这是严重的“违规错误”！给公司造成了不小的损失！一定要“严肃处理”！......
小伙子A当时就懵了！
于是小伙子赶紧向领导“解释说明”......好在领导最后“网开一面”，答应帮着小A把事情“捂住”，但是也要求小A做事“多动动脑子”......
确实，做事“多动动脑子”是对的，但是怎么个“动脑子”就不一定了，因为从那之后，领导就经常安排小A做一些“擦边球”的活，尤其是和一些外部合作商合作过程中，小A经常发现领导有“揩油”的事情发生，但是都要他去做些“善后”工作。其实小A心里一直是犯嘀咕的，总觉得有些不对劲儿、不安全，但是因为之前自己也有过把柄在领导那里，他不敢反抗，只能委屈忍着顺从。
再后来，终于有一天，公司内审的同事找到小A了，虽然之前每年公司的例行内审也有过类似谈话，但是这次好像不同。果然，这次内审的同事显然是“有备而来”......
长话短说，小A领导确实存在一些违规事宜，公司内审早就注意并开始工作了。但是小A鉴于之前自己的顾虑和担心，一直属于“被迫服从参与”的状态，其实他自己也很难受！
好在后来，小A鼓足了勇气，觉得没必要在这么硬憋着下去了，主动向公司做了全盘说明，尤其是之前那次领导帮他“捂着”的事情，一五一十向公司做了坦诚汇报......最后小A的结果还行，他的领导得到了该有的处理。
这个事虽是个案，但是职场中如果自己有了把柄，而成为了别人的“肉鸡”，无疑对个人的职场发展危害巨大。怎么避免呢？
职场中，别人有了你的把柄，便有了控制你的利器。所以我们看到，首先是如何避免“把柄”本身的发生。
所谓“把柄”，大多是可能因为工作失误、或是难堪，甚至违规，而有了一些“见不得光”的事情。所以这里首先强调的是从自我角度，身在职场做事，尽量“保护好自己，别给别人留下把柄的机会”。几个建议：
·所有重要决定决策，包括做事流程等等，合法合规是绝对的红线！这个是原则问题，决不能有半点折扣，无论是谁、无论对方级别多高，但凡让你做的某些事情涉及到违法违规的，一定坚定地拒绝！绝不违法违规，这条高压线绝不触碰！
·日常性工作，该记录的记录，该留痕的一定留痕。日常工作内容繁多，涉及到工作沟通的重要内容，尤其是有关敏感重要信息沟通交流及确认的，那就做好记录留痕工作。在不违反公司信息安全要求的前提之下，也可以考虑除了在公司的记录留痕，自己也做一些保存备份。很多职场“狗血剧”的剧情，就藏在当时大家没觉得什么，但是后来被个别人拿出来充分利用的日常沟通记录内容。
·个人做事，还是需要谨慎些，有时候需要适当“假设”一下极端情况发生时，你当下做的事情是否是确认OK的。我有时会建议学员，职场中在一些重要场合内容沟通上，即使是口头沟通，你也要默认假设对方口袋里是有录音笔的，以此锻炼咱们自己的表达习惯，该认真的时候别糊涂，免得被“套话”，尤其对方可能是“别有用心”的套你一些话的时候，别被套。
不过话还得说回来，大家也无需过分紧张啊，毕竟我们就是在职场上个班，公司又不是谍报组织，职场又不是搞“暗战”，大多数情况下大家都是OK的。
而现实中，毕竟咱都是凡人，孰能无过，如果真的有类似“把柄”的事情发生了，遇到别人想拿着把柄威胁我们了，如何更好地应对？
我的建议是：该认的就认，第一时间就挑破说明！同时记得，要给对方“必要的成本”。
该认就认：这里说的是如果问题真的是发生在自己身上，真的就是犯了错，那该认错就认错，责任该承担的就承担。这种情况就像脚上有了水泡一样，等着水泡慢慢下去，要熬好几天的难受！那就索性不如一针就把水泡挑破！当时疼了一下，但很快就好了！职场人，也都是普通人，谁能保证自己一辈子不犯错呢？事情发生了，那就主动坦白承认，然后聚焦到事情本身，看看具体能做哪些事情，或是弥补损失，或是减少危害，总之让所有人，尤其是让你的上层领导看到，你很有担当，不墨迹，认真干事！千万别试图去掩盖错误，否则这个掩盖过程，就是在给想要威胁你的人创造更多“控制你”的机会。
而就在你主动承认错误，让问题主动暴露出来的时候，其实会让你在曝光情况下，反倒减弱了被威胁的危险性。你没什么可隐瞒的，一切坦坦荡荡，这反而是最好的自我保护。
但此刻咱们心里要有数，那个正在、或者试图威胁你的人，可能给你造成怎样的破坏或者伤害？你能做哪些准备？这里不是我们“小心眼”，而是职场中生存法则的默认“行规”，因为你需要让相威胁你的人，必须“付出成本”，要让对方觉得威胁你不是一件简单容易的事情。其实这个道理很简单，和校园霸凌相似，霸凌者一定是选择“最软的柿子”捏，因为风险最小成本最小，所以我们看到的残酷事实是被霸凌往往都是不还手的，于是霸凌者更加张狂！但凡被霸凌的主动反抗，哪怕打不过也没关系，至少让霸凌者感觉到“欺负TA”会遭到反抗，比较不容易。那么下次霸凌者一定会选择更容易欺负的人去欺负。虽然听起来会令大家不舒服，但是道理就是这么简单......
职场中也一样，面对想要威胁你，或者正在威胁你的人，一定“反抗”！这一点尤其值得那些“文质彬彬”的职场人学习一下“江湖人”的关系逻辑：“我不管你是好人坏人，你跟我好，我就帮你；你要害我，我就干你！不用商量，没得商量！”
这次啰嗦这么多，好像话题有些“沉重”，别过分感觉沉重啊，呵呵！应该说上面和大家聊的，应该都是“极少数情况”而已。
还是要相信每天阳光灿烂才是工作生活的主题，心中有想，眼里就有光！
