今天读采铜老师的《精进》一书，学习到关于选择的标准问题，有了这篇文章。

决策心理学的研究认为，我们在做选择时，更倾向于使用满意原则，而不是最优原则。

我们会对所有的待选项逐个地进行考察，一旦发现自己觉得满意的选择，就会倾向于选择该项，而不再去考察剩下的其他选项。

而最优原则不是这样，它要求我们考察尽可能多的选项，以全局的视角来看待当前的这个选择。

这样的话我们总是能选择相对来说更好的解决方案。

在这种决策机制之下，我们就要尽可能的做好一件事情——提高自己的标准。

甚至说用最高的标准来要求自己。

因为我们选择的标准是让自己满意，如果我这个选择的标准越高，那么当然我们获得的选项会更加优质。

标准提高了之后，也许我们目前所知道的待选项里面，没有满足要求的选项，这样就会逼自己去找更多的选择。

一旦开启这样的视角，至少我们寻找的范围更广了，就有一定的几率找到更好的。

拿读书来举例子。

我们在去书店买书，一种方式是没有一个标准漫无目的的去选，相当于看到什么书就买什么书。

拿起这本看看，翻开那本看看，那些快餐类小说、鸡汤书，或者拼凑的劣质书就有可能成为我们的选择。

看多了这样的书，对自己的成长其实没有什么好处。

如果我们带着一个标准，要读世界人文经典，那我们就会聚焦于那些，世界上杰出的哲学历史文学书籍。

到网上看评论，请那些著名的老师、学习帮忙推荐好书，然后从一个书架一个书架去搜寻，找到自己想看的书。

如果这个书店没有，那就再去搜寻下一家书店，直到逛遍所有的线下书店或者网上书城，找到所需要的书。

这样的经典书籍，能带给自己思想的启迪，人格的升华。

蔡志忠老师说：学什么东西，都要向最顶尖，最专业的人去学习。

这其实就是树立了一个更高的标杆，要往那个方向去，虽然现在看起来还有点远，但日日不断地用功，

时时用那个标准来对齐自己，就能慢慢靠近那个目标。

我回想自己刚毕业找工作的经历，其实没有给自己立好标准。

我毕业于一个三流的本科学校，学的是数学专业，中间转行学习计算机编程。

我当时对自己毕业找工作的标准就不是很高，就是找到对口的开发工作，月薪4000元以上就可以。

这个要求真不高，基本上软件开发类的基本起薪就达到了，不需要大厂，小公司就能达到。

所以，毕业后投简历，我找工作就是找到一家小软件公司，试用期工资3500，转正之后4000。

这真的就是，求什么就得到什么。

我就想，为什么当初没有给自己立一个更高的标准，比如进大厂，月薪8000~10000以上呢？

我知道，那些大厂，基本上校招毕业生，一般都会进985，211那些重点大学。

我们那种学校，是很难的，连递简历的渠道都没有。

但是难，并不意味着没有机会，我甚至没有想过这种可能性，这就是最大的失误，让我失去了变得更优秀的机会。

试想一下，我如果想进大厂，那我可以提前了解大厂的招聘要求，看别人分享的面试资料，做到心中有标准。

比如：

1、需要对数据结构和算法非常擅长，那我可以针对性的强化这一块，去litcode上刷题；

2、需要更强的实际动手能力，那我可以针对性的多做一些项目，甚至参与一些开源项目的研究。

3、需要良好的沟通、协作能力，也可以针对性的练习；

4、分析开源项目源代码，学习优秀的范例等等。

5、多泡一些一流大学的论坛，结交相关的朋友，跟他们多交流如何进大厂的经验。

总之，总是有非常多的办法去提高自己，每做一点优化迭化，其实就提高了一点可能性。

因为我当初没有这个标准，所以，这就是我至今还没有做到比较好成绩的原因。

其实不仅是这一件事情，所有的事情，我们都可以用更高的标准来要求自己。

因为提高了标准，就会提高自己的行动力、效率，让自己想尽一切办法去做到卓越。

认知决定一切，当我反思我自己做事的标准时，很多事情都可以再提高、再提高。

蔡志忠老师也说过，他自己最多的东西就是自信。

多到一屋子都是，装都装不下，都要溢出来。

为什么会有这么多自信，因为他对自己有高要求，并且一遍又一遍的探索自己的底线。

画一张画，他会想还能不能更快。

看一本书，他会想还能不能更快、更好。

知道自己的底线，远超常人，这就会生出相当的自信。

我们对自己的要求，和大多数人一样，自己都觉得拿不出手，又何谈自信。

我想，从今往后，需要刻意练习这个思想。

在做事的时候，想想最好的标准是什么，我应该如何达到这样的标准。

如何去挑战自己的底线。

共勉。

今天是日更第212/365天，早起阅读写作第102天，都看到这里了，不妨点个赞，关注一下。^_^

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