延迟退休执行后，男职工和女干部职工，最多是延长3年时间退休，按照弹性选择原则，只要两者的最低缴费年限达到要求，都是可以申请提前三年退休，也就是按照原来的60周岁和55周岁退休，但是对于原来是50周岁退休的女职工来说，计算方式就复杂了一些，因为是延迟了5年退休时间，所以对于自己到底能不能50周岁退休，还是有些迷茫，那么今天我们一起来算一算。

2025年1月1日起，延迟退休开始实施，那么正好是从1975年1月及之后出生的女职工开始，每2个月延长1个月，也就是每2年延长了1年，比如1976年12月出生的就正好是51周岁退休，这样按年份来算，大家是不是能理解的更快速一些。

那么我们知道按照小步调调整和渐进式执行的方式，在2029年之前养老保险都还是按照最低缴费年限15年来计算，那么2029年12月份之前退休的女职工，可以在达到原退休年龄时，并达到了15年缴费年限，都能申请按照50周岁提前退休，按照推算能在2029年12月退休的，是1978年4月份之前出生的，也就是现在47周岁，且是4月份之前出生的人。

那到哪一年出生的，需要按照新的最低缴费年限来退休呢？2039年1月之后退休的人员，都得按照养老保险，最低20年的缴费年限来计算了，也就是1984年5月份之后出生的人员，必须得缴满20年，才能申请提前退休。所以在1978年5月-1984年4月之间出生的女职工，还在逐步延长最低缴费的过程中。

我们举个例子，比如1980年5月出生，现在累计缴满7年，能什么时候退休？按照新的退休年龄计算方法，需要在2033年2月可办理退休，按照52岁零9个月来退休，那么2033年的时候要求最低缴费年限是17年，那么距离2033年还有8年的时间，加上现在交的7年，还差2年才能达到最低缴费，那么这个女职工就有三种选择方式，一个是在到达原来法定年龄50周岁时，可咨询当地社保局按照一次性补缴的方式来申请提前退休，或者可以在2033年新法定退休年龄时再选择一次性退休，或者也可以延迟退休，在2035年的时候达到最低缴费年限在退休，当然后两个的方式最好是我们有固定的工作单位，能帮我们承担一部分社保费用，这种情况是比较合适的，如果是灵活就业人员则倾向第一种方式，尽早办理退休。

再比如1984年10月份出生，现在累计缴满12年了，能50周岁退休吗？按照新的退休年龄，是在2039年9月退休，那么是需要累计缴纳20年养老保险，距离2039年还有14年的时间，继续缴费的空间还很大，如果能做到不断缴的话，在2033年就能够达到20年了，那2034年到了50周岁是不是就可以提前退休了呢？答案是不可以的，因为1984年10月份出生的女职工，新退休年龄是54岁11个月，按照最多能提前三年申请退休的原则，也只能在到51岁零11个月的时候办理退休了。

综上总结，我们要记住两个时间节点，就更好理解这个问题了，就是目前不满44周岁的女职工，无论现在社保累计缴纳多少年，都无法在原来50周岁的时候退休了，而现在年龄是40周岁以下的女职工，怎么累计缴纳社保，最早退休年龄也是52周岁了，或者说1981年1月以前出生，还可以在达到新的缴费年限后，按照原来50周岁退休。

有了今天的分享，大家就可以清楚的计算自己目前累计缴费年限后，能在什么时间选择退休了吧，但是也不要因为自己不能按照50周岁退休了，就停止缴纳社保，因为我们越早缴纳，越早达到累计年限，才能有更多的退休选择。