冠冕堂皇地说，企业的发展离不开每位员工的努力工作，当然与工人有关，不能抹杀工人为企业发展做出的贡献。

但也有许多企业，在其发展过程中，似乎又与工人无关。

1，企业发展了，企业管理者的年薪也跟着水涨船高，而工人的工资却保持不动。或许，工人只是劳动力，其工资水平是由劳动力市场决定的，比如某地方平均月工资五千，大多企业工人的月薪水平基本也就在五千上下，哪怕企业经济效益再好。

2，企业经营不景气，裁员降薪，工人跑不了。工人的工资直接计入生产成本，继续减少用工量，降低工资，有助于降低生产成本，所以许多企业管理者在企业遇到困境的时候都会动这样的脑筋。

3，工人，劳务派遣用工模式，基本表明，企业发展与否与工人无关。劳务派遣工本身流动性就大，合适就干，不合适就不干，企业管理者对其管理的思想也是能干就干，不能干有的是人干，有劳务派遣公司兜底，确实是有人干。

4，工人思想意识也变了。工人在企业上班，就是单纯的挣工资去了，至于企业发展的好不好与自己无关，许多工人的工作态度变成了，领导说怎么干就怎么干。

……

企业发展了，对于做出特别突出贡献的企业管理者，多发年薪，针对性的进行股权激励，这倒好理解，毕竟火车跑得快全靠车头带。

但是，在企业的发展过程中，工人享受不到发展的红利，这本身就存在很大的问题，真搞不懂，企业的发展到底与工人有没有关系？