曾经和几个70后老工人闲聊，他们来自不同的企业，都要到退休的年纪了，有一种感慨，那就是他们算是企业里最稳定的工人群体了。

这几位老工人都是从年轻的时候进入到工作的企业，一直干到现在，算下来都有三十年左右的工龄了。

之后的工人成了流水的工人，尤其是年轻人，干着干着突然就辞职了。

为什么现在的工人不愿意在一家企业干到退休了呢？

这几位70后老工人也不愿意，只不过有退休的盼头了，所以不离开企业了。

总结了一下老工人的描述，发现他们上班的企业有以下几个共同特点：

1，流水线工作多是每天工作十二小时。有工人戏称，企业一线的工作就是生死流水线，夺命十二小时。这或许有些夸张，但说明绝大多数人明白，在挣钱与健康方面，什么才是最重要的。

2，工人就是企业里的最底层。在咱们国家，没有企业管理者敢说出这样的话，因为我们讲求的是人人平等。但许多工人自己都承认自己就是最底层，没有话语权，工作被方方面面监督，车间一线布满摄像头，就像看管奴隶一般，对与不对暂且不论，这或许是许多工人的感触。

3，企业管理就是扣钱成风，工人只有被扣钱的资格。企业里众多部门，都能够对工人提出考核，还有一种不好的风气，不扣钱就是没有管理。而工人呢？只有接受，即使有反监督的权力，也只不过是形式主义。

4，工人的字典里只有工作，没有生活。前面提到了，许多企业的工人从事的是日工作时间十二小时的工作，这还不止，工人少有休息日，假期，用于生活的时间太少了，有从事十二小时两班倒的工人自嘲，生活就是赶快吃饭睡觉，为了第二天的工作。

5，工人的工资收入没有吸引力。单纯的说工资，其实工人的工资与其他上班族，比如公务员，事业编制人员，企业里的职员差不多，但从前面提及的工作时间，休假方面的待遇来说，许多企业工人的工资收入真的没有吸引力。

……

在这样的企业上班，工人怎么会愿意干到退休，工人队伍不稳定了，对企业是好是坏只能等时间来判定了！