应该说不是所有的工人工作质量变低了，生活质量下降，不敢说这样的工人占多数，但是身边确有不少工人抱怨企业剥夺他们的生活时间，生活没有质量，当然也有企业管理者揭示工人工作质量的降低。

是什么让工人的工作质量变低了，生活质量下降了？

试着总结一下有这种问题的企业，工人以及管理方面的共性。

1，企业流水线自动化水平的提高，对于工人工作质量的依赖水平变低。设备先进了，自动化，科技水平提高了，必然会取代人工。

2，十二小时两班倒导致工人工作质量下降，生活没有质量。不一定专指十二小时两班倒，就是每天十二小时白班，都把人的精力消耗殆尽，对人身体的杀伤力太大了，当然会造成工作工作不好，生活也不好。

3，工人故意降低工作质量。就说计件工人吧，干得多，挣得多，这是门外汉的感觉，计件工人的感受却是干得多了，计件单价也就该降了，企业不会让工人挣太多的钱。

4，企业里的奇怪景象。企业管理者，各职能部室的工作人员，采取八小时工作制，双休，工人却连最基本的休息日都没有。长期拖着疲惫的身躯，工作，生活质量不下降才怪。

……

这里就简单的做一下抛砖引玉吧！扪心自问，许多工人也承认自己工作质量下降了，原因或许多种多样。有工人气愤的表示，没有了生活，工作的意义也就没啥了，既然企业没有给他们好的生活质量，他们干嘛要给企业好的工作质量！

如果这种状况具有普遍性，需要深思，我们的企业发展是不是有了病态……