老庄是我一个很要好的朋友，认识十几年了，最近她被裁员了，正在积极的投简历找工作。

有一次，在给一家公司的HR发了简历之后，HR发信息说把老庄的简历发给了领导之后，当天下午，就问老庄是否可以提供2023年的收入证明

老庄自然是拒绝了（如下图），在我看来，老庄的拒绝，是比较有礼貌的，也是属于不卑不亢的那种类型，理由也是很充分

而老庄将信息发给我的初衷是说：当她身边的一些同事和朋友知道了这件事之后，都说老庄太矫情，我们现在是在求职的阶段，尽量配合公司的流程和要求

老庄气不过，后来越来越多的人这样说，再加上拒绝提供之后，这个面试最终也没有通过，老庄现在自己都开始怀疑自己，是不是真的做错了？

其实小编认为，老庄做的已经相当可以了

薪资流水是否提供，这个主要看企业是否需要，以及应聘者自愿的原则。

但是什么时候提供，这个是很关键的。

1、如果是在你们把所有的面试流程走完了，薪资也定好了，那么需要你提供薪资流水或者交税证明，我认为你可以大方的提供，这个时候更多的是做验证，而不是根据你的薪资去定薪

2、如果是告诉你面试通过了，然后需要流水去做薪资方案，那么你这时候可以思考一下，如果按照你的薪资给你涨幅个10-20%，你能不能接受，如果可以，那就提供（一般这个时候提供流水，都是定薪用的）

3、在面试通过之前，但凡要薪资流水的，都是耍流氓！！！

你们觉得老庄做的对吗？

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