前司有一位资深的员工离职了，在最近却约我出来喝茶，咋一听到这位员工离职，我其实是很诧异的，因为他和自己的 领导关系很好，好到穿一条裤子。实在想不出为什么会离职。

在和他聊完之后，我才明白了他离职的原因，原来这位员工跟着自己的上司有3年了，但是一直没有升职涨薪

第一年的时候，要留住新人，把升职的机会给了别人。前同事能理解，还亲自给员工辅导做了升职的述职汇报

第二年，因为业务不好，部门人员流失严重，没有升值名额，只是普调了5%。这位资深的员工和领导吃了顿饭，领导和他说这个事的时候，他也为领导的难处感同身受，在部门团建的时候，还一个劲的帮领导一起安抚员工

第三年，领导为了团队升级，又把升职的名额给到了一个留学海归。

最后这位员工终于伤心了，这才离职

果然在职场中，谁付出了感情了，谁就输了，好在这位前同事最终也终于醒悟了，据说领导承若他今年的升职名额给他，但是前同事已经不再相信了，毅然决然的走了

听完前同事的遭遇，我才明白，在职场中，你永远不要和上司共情，这句话说的到底有多么的明智。

直言不讳的讲，绝大多数情况下，无论上司说得多么好听，其实你对于上司来说更多是一种“工具人”的存在，他说的很多话只是一种套路，一种技巧，他并不是你的知己，更有可能只不过是用“用人的技巧”把你兼容了而已。所以，你只是来打工的，是拿你的时间、付出和能力来职场换钱、换经验的，因此不要轻易共情。

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