只招硕士学历毕业生是不是就业歧视？

当工作岗位的实际职责和任务并不需要硕士学历所具备的知识、技能和能力时，仅以硕士学历作为招聘门槛很可能是一种就业歧视。

·例如一些行政助理岗位，其主要工作是文件整理、会议安排、接听电话等基础事务性工作。这些工作内容通过本科学历的知识储备和培训就完全可以胜任，要求硕士学历可能会将许多有能力完成工作的本科毕业生排除在外。

·另外，如果企业是出于对学历的一种偏见，比如认为硕士学历代表更高的社会地位或素质，而不是基于工作的实际需要，这种招聘方式也属于就业歧视。例如企业在招聘客户服务代表时没有考虑到沟通能力、服务意识等关键因素，只是觉得硕士学历的人更高端，这就忽视了其他学历层次的人可能具备的优秀服务能力。

·但是对于一些高度专业化、研究型或技术密集型的岗位，硕士学历可能是合理的基本要求。例如在药物研发领域，研发岗位需要深入的专业知识、研究能力和实验技能。硕士阶段的学习通常能够使毕业生具备更系统的知识结构和研究方法，能够更好地胜任药物研发工作。

·同时在某些行业监管机构或行业协会规定了特定岗位必须具备硕士学历。例如在高校教师岗位中，许多学科要求教师具有硕士以上学位，这是因为高等教育教学和科研工作需要教师有较高的学术水平。硕士学历是满足这种行业规范和资质要求的基础。