什么是计件工资制？

计件工资制是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它将员工的工资收入与个人的劳动成果直接挂钩，员工生产的产品数量越多或者完成的作业量越大，所获得的工资就越高。

计件工资制能够极大地激励员工提高工作效率。因为员工的收入直接取决于他们的工作成果，所以员工会努力增加生产数量从而获得更多的收入。这种激励作用可以促使员工更加积极主动的工作，减少偷懒和代工现象。

对于企业来说，计件工资制使得工资成本与生产成果直接挂钩。企业可以根据生产计划和计件单价很容易地计算出工资成本，便于进行成本控制和生产管理。例如企业可以根据产品的市场售价和计件工资成本来确定产品的利润空间，从而更好地制定生产和销售策略。

一般来说计件工资有三种主流的核算方式：

·一、简单计件工资计算。计算公式为：工资总额等于合格品数量乘以计件单价。例如某工厂生产玩具，工人每生产一个合格的玩具可获得5元计件单价。如果一名工人在一个月内生产了1000个合格玩具，那么他这个月的工资就是5000元。

·二、累进计件工资计算。这种方式是在简单计件工资的基础上，当员工生产的产品数量超过一定标准后，对超出部分的产品采用更高的计件单价来计算工资。例如规定工人每月生产产品在1-1000件时，计件单价为5元每件。当生产数量超过1000件，超出部分的计件单价为6元每件。如果一名工人生产了1200件产品，那么他的工资为6200元。

·三、计件奖励工资计算。企业还可以根据员工达到的某些额外"目标给予奖励工资。例如：在保证产品质量合格的基础上，对于生产效率比上月提高一定比例的员工给予额外奖金。假设工人除了计件工资外，每提高10%的生产效率可获得300元奖励。如果一名工人本月生产效率比上月提高了20%，且计件工资为4000元，那么他这个月的工资就是4600元。