面试官如何应对面霸式求职者？

面霸式求职者是指那些有丰富面试经验，善于在面试中表现自己的求职者。面霸通常能够对常见问题给出比较完美的回答，但这些回答可能是经过练习的模板式回答。面试官通过深入追问细节可以检验求职者答案的真实性和深度。一般来说面试官应对面霸式求职者有三个非常有效的策略。

·一、压力面试策略。压力面试需要面试官营造一种紧张的氛围，例如在面试开始时面试官可以用严肃的表情和语气说：我们这个岗位竞争非常激烈，今天的面试时间很有限，希望你能快速准确地回答问题。

在提问过程中可以采用一些带有质疑性的语言，比如求职者说自己有丰富的项目管理经验，面试官可以问：你所说的项目管理经验听起来很普通，现在很多人都有类似的经历，你觉得你的优势在哪里？如果你的项目管理方法在我们公司不适用怎么办？

·二、行为面试法的策略。行为面试法主要是基于过去的行为，是未来行为的最好预测这一原理。面试官要引导求职者回顾过去工作中的关键行为事件，例如对于一个应聘人力资源岗位的求职者面试官可以问：请你描述一次你处理员工冲突的经历，从冲突的发生你介入的时机，采取的具体措施到最终的解决结果。

详细说一下在使用行为面试法时要注意让求职者详细描述事件的背景、任务、行动和结果。例如在招聘一名程序员时问：请你讲一个你在项目开发中遇到技术难题的例子，这个难题是什么？你的任务是什么？你采取了什么行动？最后得到了什么结果？

·三、提供具体案例的策略。当面霸式求职者声称自己具备某种能力或素质时，面试官要坚决要求其提供具体的工作或生活案例来证明。例如求职者说自己有很强的学习能力，面试官可以要求请你分享一个你快速学习新知识或新技能并应用到实际工作中的案例，包括你学习的内容、学习的方法、遇到的困难以及最终的应用效果。

如果求职者说：自己有良好的时间管理能力。面试官可以问请举例说明，你是如何在一个任务紧要求高的项目中合理安排自己的时间，确保各项任务按时完成的，你是如何确定任务的优先级的？