现在的企业真的很癫，为了降低用人成本，严格遵守“尽快淘汰35+员工”的原则，宁愿要年轻卷王，也不愿意留下经验丰富老员工更快更好完成工作，真是让人长叹一口气啊！

大家在找工作的时候应该都有看过招聘需求吧！对于刚毕业的学生，走社招进企业需要1-3年的相关行业工作经验。对于有一些社会经验的职场人，工作经验就会要求3-5年或5年以上了。

这就说明，工作经验很重要，尤其是那些正值壮年的大龄职场人，他们的工作经验对于企业来说，能让企业运行少走十年弯路不为过。

但是即便如此，现在的企业，好像也不需要那么多的经验了，因为它们认为，经验是可以用后天往死里卷，硬磕出来的。那么，当面对月薪15K的年轻卷王和月薪25K的大龄职场人时，聪明的你猜猜看，企业会选哪个？

这个问题，有网友现身说法回答了：即使在公司有7、8年的工作经验，也被裁了。公司才不管你要不要养家，有没有房贷，干活效率怎么样，只要想裁你，年龄大+要价高必然是原罪。裁掉你之后再找个干活更猛，但要价低的年轻人，这就达到企业的目标了。

这招对于企业来说是双赢，用工作经验年限不足来卡年轻人的薪水，用年龄大来卡老员工，强制让他们“毕业”。年轻人只要卷起来，还怕工作做不好吗？真是一箭双雕啊，公司决策层的算盘珠子都崩我脸上了。

现在的职场，试问谁更如履薄冰一些，大概就是这些年龄处于中流砥柱阶段，上有老下有小，要养家，也要给自己积累储蓄的30~40岁的职场人吧！

他们一定是有工作经验的，也知道什么样的工作应该做到什么样的程度，能让公司客户都满意。同样的，这些人混职场这么多年，手里也一定有着各类资源，比如客户、政商等等。在企业打工，混到这个份上，肯定是希望自己能拿高薪的，不然不可能这么任劳任怨。

然而实际情况是，能给这类职场人高薪的企业越来越少，并且出于种种理由，它们要降低自己的成本。看起来好像只是裁员，方便给新人位置，做到“机会留给年轻人”，实则这是糖衣炮弹，水很深。

谁都会有老了的那一天，但不变的是，永远会有年轻人顶上来，这些年轻人未来会怎样，前车之鉴就是这些喜提裁员大礼包的30~40岁的职场人，真相残酷啊！

对于年轻人来说，起码还能进企业卷一段时间，挣点钱。而对于这些已经被开除打工籍的中年职场人，当务之急则是想办法找到更多赚钱的路子，不能只依靠“在公司上班”这一条路。

或许有人会问：“那这样说的话，就是鼓励大家创业咯？难道你没听过‘十创九死’这个词吗？创业是一般人能做的吗？”

其实我想说的是，这个年龄段的职场人，应该具备公司思维，将自身当作公司运营，这样的过程，堪比创业。

再说具体一点，大家需要拼技术了，不管是什么技术，只要够垂直，客户粘性好，并且自己不断的精进能力，那么赚到钱真的不难。

我的一个学长，在大学毕业时最开始进入一家金融公司做后台相关的工作，做了几年之后，他发现中国大部分的金融工作技术性都不够高，自己也不想去国外，所以干脆选择裸辞。

GAP期间，学长为了挣零花钱，给人带过金融专硕的专业补习，发现自己特别擅长考研金融培训。于是干脆自己开了个考研辅导班，专门做名校专业课的补习工作，在各大院校办考研宣讲会，结果他还真的成功了，教学、备考技术让他一下子财富自由。

另外认识的一个姐姐，白天是国企员工，晚上下班后是社区面包店主理人，她因为爱好烘焙，所以进行过专门的研究，现在已然做成了事业。类似这种的，还有善于运营搞市场策划的前同事，给自己积累的客户写策划案，做一些小公司的远程运营等。这些人最大的特点——都是潜水冠军，表面上不声不响，私下赚的盆满钵满。

所以说，中年职场人，其实并非无路可走，只是路怎么走，需要自己仔细观察思考，再做决定。