就在刚刚百度副总裁璩静说员工闹分手提离职我秒批一词，突然冲上热搜，引来网友热议，说她是一个冰冷的机器人。
说实话，员工因为闹分手提离职确实是一件很让公司头疼的问题，因为你如果不批的话，那么这个员工就会天天唉声叹气，做事一点精神都没有，十分影响团队效率，你如果批的话，大家会说这家公司没有人情味，那到底要不要容忍？
这让我想到，五一放假之前我们公司发了一件同样的事情，当时我们的仓库主管，因为跟女朋友闹分手，跟我们老板说要辞职，我们老板直接秒批，第二天就让他走了。
结合今天百度副总裁的视频，果然老板们的想法都是一样的。
事件回顾，百度副总裁发布视频言辞犀利，表示员工闹分手离职我秒批。
这是百度副总裁璩静在她的抖音账号上发布的一则视频，不过现在她已经把这条视频删除或者隐藏了，不过原视频还是被手快的网友搬到了网上。
视频中她言辞辛辣，措辞犀利的说，我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她婆婆，我主要考虑的是，她能不能在她的岗位及时的给我交付结果，我又没有要求她周末陪着我出差，我又没有违反劳动法，你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事。
我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励我不涨薪，你不觉得不公平吗？
你男朋友跟你打电话要不要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支不支持你，你直接辞职啊，我秒批，而且我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，有没有吵架，这不是我作为主管该管的事情，我不是你婆婆，我也不是你妈，我只是关心这个结果，我们的关系就是雇佣关系。
其实这个视频我不觉得有什么问题，因为站正公司的角度考虑，公司确实不需要关心你的个人问题跟你的私生活，大家就是雇佣关系，公司给你发工资，你听安排给公司做事就可以了，这是一件非常正常的事情。
可能只是因为她言辞比较犀利，让很多人看不习惯吧。
网友们的态度，人不是冰冷的机器对于她的这一番言论，网友们纷纷发表了自己的看法，其中大部分都在指责她，身居高位不应该宣传这样的负面情绪。
还有网友说，她把人当成了冰冷的机器，不懂人文关怀。
不过也有网友表示，她说的很实在，职场上的事实就是如此，只不过大部分人不愿意接受而已。
那么对于闹分手提离职的员工到底要怎么处理？我的亲身经历：我们老板对于闹分手提离职的员工是这么做的：不管什么岗位，直接秒批
我们公司的仓库主管是去年2月份入职的，入职时间比我还早。
之前也说过，我们公司是一家新公司，这个仓库主管来了以后，把公司仓库从零到一的的建设了起来，从仓库库区规划到仓库作业流程编写，最后到仓库人员招聘、培训，都是他一个人做的，能力也是非常强，我们老板对他也是非常看好。
不过小伙子虽然已经29岁了，但还没有结婚，入职以后才在别人的介绍之下，谈了一个女朋友。
但是却一直没有什么进展，听他说女方虽然同意跟他交往，也答应他做男女朋友，但是至今他连别人的手都没有牵过，他也没有去过女方家里。
不过谈恋爱总是会有矛盾的，上个月五一放假前，他跟他女朋友说五一想去她们家里，看看她父母。
当时女方直接拒绝，为此他们大吵一架，我们仓库主管的意思是他们已经谈恋爱这么长时间了，想去女方家里拜访一下混个脸熟，但是女方的意思是，感觉进度太快了，想再等等，就因为这件事他们吵了起来。
最后女方直接表示他们不合适，提出要跟他分手，并且把他的电话跟微信全部拉黑了。
那段时间我们仓库主管人都跟丢了魂一样，整天情绪也不稳定，上班的时候没有精神不说，还特别容易发脾气，然后还一直跟我们说，他不想呆在我们公司了，想换个环境，所以准备去辞职。
最后这件事闹得整个公司都知道了，我们老板自然也知道了，但是我们老板什么都没有说。
结果就在五一放假前两天，我们仓库主管去跟我们老板说，他想辞职。
我们老板当时没有问他什么原因，只是问他说，你想好了没有？
仓库主管说，他已经想好了。
我们老板又问他，具体是什么原因导致你要离职？
仓库主管自然没有说实话，他说，有人介绍他去大城市工作，所以他想去试试。
我们老板说，你如果这这么说，那你就走吧，去大城市发展肯定比小城市好，我不能挡你的路，限制你的发展。
接着我们老板问他，除了这个原因，还有没有其他的原因？
仓库主管说，没有。
我们老板听完，当时就跟他说，那你直接走吧，明天就不用来上班了。
说完，仓库主管就从我们老板办公室出来了。
出来以后，他是十分失落的，因为他现在不仅女朋友没有了，工作也丢了，你说说他是不是特别失落？而且他还没有跟我们老板说实话。
他走了以后，第二天早上上班，我们跟老板聊天，说到这件事。
我们老板就跟我们说了，为什么昨天仓库主管来提离职的时候，他直接现场秒批了。
他说，我们仓库主管，能力确实很不错，不管是搞仓库的规划，还是写仓库作业的流程，还是现场管理，他都很有能力，我也很看好他。
但是经过这一次他女朋友跟他闹分手这件事我却发现，他控制不了自己的情绪，作为一个男人，因为一个女人要跟他分手，他就整天没精打采，没有心思工作，还要提离职，这样的人不管他在什么岗位，能力有多强，我们公司坚决不要。
接着他又说，你们想想看，一个已经上班的成年人，连自己的情绪都控制不了，还能指望他以后有什么大的作为？况且仓库工作是比较敏感的，尤其是仓库经常要跟货车还有叉车打交道，一旦精神不集中特别容易发生安全事故，所以他这种性格特别危险，受不了打击，心态也不好，我也不敢让他留在我们公司，继续做仓库主管。
其实我也知道他最近是在跟他女朋友闹分手，我就是想看看在这种情况之下，他到底会不会被情绪左右，结果不出所料，他确实控制不了自己的情绪，所以他昨天来提离职的时候，我直接现场批了。
然后我们就问我们老板，你知道他是因为跟女朋友闹分手才去提的离职，为什么不劝劝他？
我们老板说，我劝他干什么？谈恋爱这是他的私事，他不愿意跟我说，我还主动去问？我没有这个义务。
最后他又说，我还是那句话，成年人要有成年人的思维，要学会控制自己的情绪，不要因为谈恋爱不顺利，闹分手就要离职，这样的人就是小孩子，太情绪化了，我们公司不需要这样的人。
写在最后其实百度副总裁璩静视频中说的这一番话，我认为是很正确的，站在公司的角度去考虑问题，因为闹分手就提离职的员工，就应该秒批。
就像我们老板说的那样，大家都是成年人，连自己的情绪都控制不了的员工，公司要你何用？
