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昨天，自己的一位老同学，给自己打来dian话，称被原先的公司“骗”了。

问及原因，那位同学在原先的公司是做xiao售的，因业绩与薪酬比例问题，曾离开了原先公司一段时间。

后来，接到公司dian话，表示愿意按那位同学所提要求加薪，于是那位同学便再次回到了原公司，重操旧业。

谁知，好景不长，没出半年时间，再次出现了业绩与薪资不对等的问题，这次他没有占到便宜，被迫再次离职，而且，这次是在个人手头的客户资源被用尽的情况下，离开原公司的。

想一想，那位同学能出现这样的结局，或许只是时间的问题。绝大部分的公司，往往都是以重利益轻情义。这也证明这样一个道理：辞职过后尽量不要再回原单位，否则很可能就会由先前的喜剧，变成后来的“悲剧”。

对于已经有了辞职原先公司“前科”的员工，无论是应公司邀请还是个人主动返回，都离不开一个既定的事实：“曾经离开”！

而这种离开，就如同沷出去的水，打破的镜子，很难再恢复到原先的样子了，即使复原，也只能是一种暂时将就，而不能做到合好如初。

为何这么说？就个人而言，主要源于两点：

做为一名公司的员工，无论老与新，只要离开了原先的公司，那么，与之相应的人际交往、利益链条、沟通协调都会随着时间的推移而逐渐变淡、变浅，职务高的热度可能会持续稍微长一些，但最终还是会凉的，职务低或者普通员工或许只是分分钟的事情。

在这情况下，如果再次回到原公司，不管是官复原职还是自降三级，再与他人进行工作上的接触，会显得很尴尬。

慢慢地，你会发现，原先的老上级或者老下属，对待你的态度，会出现一些微妙的变化，尤其是在工作配合上，很难再次找到那种昔日配合默契的感觉，总是觉得有一层隔膜，让你很是不舒服。

通常来讲，个人离职再次返回，都是在外面未找到合适下家，或者就职再次受挫，再次遇到原公司同样问题无法解决造成的。

否则，按常理讲，若已经在下家，工作干得顺心，没有人际上的各种所谓较劲，工薪赚得开心，比之前高出了一大截，并且提职空间更加广阔，谁都不会愿意再重回原公司。

但既然回到原公司，就证明已经离职的员工，离开公司的做法是错的，现在后悔了。

倘若如此，你便会瞬间陷入一种被动，这种被动，不用明说，公司上上下下也都会心知肚明，对你也会增加很多不屑的目光，而体现最明显的就是在薪酬待遇上，你会失去讨价还价的资格，只能是人家说啥是啥，说多少是多少。

这种心理落差，会很大程度上再次动摇你在原公司继续工作下去的想法。

相应地，对于公司而言，所谓的“离不开”，也是暂时性的，主要出于两点考虑：

无论公司大小，大凡提出过离职想法或者正式书面申请，都会被备注在案，甚至会在老板那里产生心理“阴影”。上纲上线地讲，这是zhengzhi意识不强，没有zhengzhi智慧，怎敢重用?

因而，公司对于“二进宫”的员工，一些小来小去、无关痛痒的工作，大可放手让你去做，而且量还不会小，而对于个别重要事情，事关公司全局的工作，以及相应的工作岗位，公司会格外的注意，基本上重用的可能性不大。

毕竟，任何一家公司都是非常忌讳不忠诚的员工，哪怕仅是口头上的说说而已，但对公司就是此话当真了。对你后续发展的一系列举动，都会产生相应不良的影响。

在公司期间，由于你个人工作原因，乃至工作能力的因素，你的突然离开，往往会使公司在一段时间内出现人员接不上茬，工作接不上流的情况

而这种情况倘若持续时间较长，乃至影响公司整体利益实现，那么，公司便会再次考虑到用人的问题。

从招聘成本来讲，舍远求近，往往都是成为公司的首选用人原则，毕竟，之前用着顺手，已经被检验过了，会省去不少招聘环节及不必要的麻烦。

而一旦合适的替补人员已经就位，那么，你的到来最终还是会被演绎成离开，被孤立、边缘，就是最常用的“套路”，正如那位老同学一般，只是时间早晚的问题。

因而，再次回到原公司，寄希望于东山再起，重获“新生”的员工，真得需要冷静且低调地考虑一下了。

俗话说“好马不吃回头草，老虎不吃回头食”。对于已经离开公司的员工，不到万不得已，真得需要慎重走出这一步.

正确的姿势，便是用更佳的公司，更好的发展，更多的收入来替代原先在公司所拥有的一切，这样，才会令自己成就感十足。

所以，当个人自定下决心离开公司的那一刻起，就要做好破釜沉舟的准备，具体来讲：

不要轻易离，但只要离开，就不能说回就回。在想到离开公司时，就要对个人在职业的后续发展，有一个客观、冷静地分析。

要看到，当下的公司，从团队文化、组织领导，工作强度、薪资待遇等等，是否已经达到了个人无法忍受的地步？

要看到，一旦离开了原公司，个人无论从经济压力、人际往来还有能力增长等，能否真正承受由此带来的损失？

要看到，离开过后，下一家是不是较原公司要好很多，对个人的职业发展，有着不同以往的意义？

当这些已经考虑清楚，并且都是肯定回答，那么，尽管大胆离开，而且，离开之后，就不再留有遗憾，不后悔。

离开原公司，从刚开始就要慎做出决定，离职，并非一时冲动而为之。

既然选择离开了，就要面对人走茶凉这一客观现实，纵使二次加热也不可能是原先的味道了。所以离开了，就离开了，这一切就和你没有太大的关系了。

所以，不必心存所谓的“幻想”，想像着“公司离开你，玩不转了”或者“这件事，没有我办不成。”

想像着公司或者个别领导，会对你回心转意，寄希望于“返聘”、“重用”乃至“高薪”，纵使这些会变成现实，也是需要付出极大代价的。

反过来讲，倘若你当真会将这些变成现实，或许自己也不可能选择离开。

因而，还是要放弃那些不切实际的想法，将个人因离职而一时产生的感性想法，变得理性些，才是自己不再主动返回公司或者被动邀请时，应该着力需要做的。

正所谓良禽择木而栖，贤臣择主而侍。知道自己往哪去，世界都会为你让路，但前提是你要走起来。

离开原先公司，并不意味着职业生涯就此结束了，而是恰恰意味着新的职场道路才刚刚开始。

因而，告别原公司的最好方式就是不停地前进，不停地提升，前进地越快，提升地越高，就意味着离开原公司的做法越正确。

对此，需要个人及时转换就业方向，调整择业道路，找到属于自己的feng口，将时间、精力更好地投入到下一个更适合自己的岗位上来，更充分地展现个人价值，当自己真正找到适合自己打拼的天地时，你会发现一切都是值得的。

开弓没有回头箭，既然去意已决，且已成事实，那就只管风雨兼程，不要回头，抓紧赶路，定见彩虹！

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。