周三在东京举行的年度工资谈判期间，一名日本金属工人代表在白板上写下各公司的回应状态

本田(Honda)、新日铁(Nippon Steel)和全日空控股(ANA Holdings)等日本公司向工人提供了三十多年来最大的加薪，凸显了通胀趋势，并支持日本央行开始加息。

在生活成本急剧上升和劳动力短缺加剧的刺激下，该国工会通过谈判协商提高工资，涨幅肯定会超过通货膨胀率，这对于这个实际工资自 90 年代末以来一直停滞不前的国家来说是一个里程碑。

随着春都春季工资谈判于周三基本结束，经济学家预计大公司将为工会工人提供超过 4% 的平均工资增长，而去年为 3.6%。这将是自 1992 年以来的最大涨幅。

丰田周三表示，已完全接受工会的要求，每月加薪至多 28,440 日元（193 美元），这是自 1999 年首次公布类似数字以来的最高金额。

丰田首席人力资源官东贵则表示：“我们希望坚决弥补物价上涨的影响。”他补充说，月薪和奖金的增幅创历史新高。

新日铁同意将基本工资提高 11.8%，超出了工会要求的自 1979 年以来最大的月薪增幅。周一，全日空公司将员工平均工资提高了 5.6%，这是该航空公司自 1979 年以来的最高增幅。 1991年。本田上个月同意年薪上涨5.6%，这是自1989年以来的最高水平。

NEC同意将基本工资提高4.3%，这是自1998年现行工资谈判制度开始以来的最高水平，而三菱重工同意每年加薪8.3%，这是自2005年以来的最高水平。

今年的薪酬谈判一直受到投资者的密切关注，因为强劲的工资增长对于日本央行获得足够的信心以开始放松其超宽松的货币政策措施至关重要。尽管近期经济数据疲弱，但分析师表示，强劲的春冬结果应该会让央行最早在下周或4月份结束负利率政策。

加上政府的强大压力，乌克兰战争和全球能源危机导致的物价大幅上涨，在去年的谈判中已经导致工资大幅上涨。但工会未能确保加薪足以应对不断加速的通货膨胀，而加薪并没有均匀地惠及中小企业，而这些企业雇用了日本约70%的劳动力。

“当物价不上涨时，要求提高工资是极其困难的，”UA Zensen 主席 Akihiko Matsuura 表示。UA Zensen 是日本最大的工会之一，在零售、食品、化工和其他行业拥有超过 180 万会员。“我们需要结束长达 30 年的工资停滞状态。”

2022 年平均年工资（按不变价格和当地货币计算，以 2000 年为指数）

该工会主要代表中小型企业的工人，呼吁将工资总额增加 6%，其中基本工资增加 4%。周三之前，零售商 Aeon 与工会达成协议，今年春季将其约 40 万名兼职员工的时薪平均提高 7%，这表明工资上涨正在惠及整个社会。

松浦说：“明年的重大考验是，即使物价不会上涨太多，企业是否会充分回应工会的要求。” 去年总体通胀率平均为 3.2%，但由于能源进口成本下降，1 月份通胀率放缓至 2.2%。

但即使通胀压力下降，企业仍可能面临提高工资的要求，因为它们很难找到年轻工人，这进一步增强了工会的权力。日本工人很少走上街头要求更高的工资或更好的工作条件，但今年由于公司未能满足工会的要求而发生了几起罢工。

“回想起来，我们觉得工会太合理了，”日本金属、机械和制造工人协会主席安高地克宏说，该协会由约 39 万名工人组成，大部分受雇于小型企业。

安高内称，他预计其成员的工资涨幅将远超 4%，这将是该工会自 1999 年成立以来的最高水平。小企业工资谈判的结果预计将在未来几个月内得出。

“劳动力短缺问题永远不会得到解决，”他说。“我们已经进入了一个时代，不能提高工资的公司经理将被市场剔除。”