35岁就被就业市场“打入冷宫”？这已经不是個别现象，而是越来越严重社会难题。最近有网友发帖吐槽，35岁就面对失业，连最基本工作机遇都被限制，真是没救。为什么本该积累丰富经验年龄段反而成职场“过气货”？这种情况并不是偶然，越来越多公司开始在招聘中加入35岁以上门槛，这不是在“招聘”，是在逼人“退休”！

咱们来看看最近发生一些事。广州市白云区一個街道办事处最近发布一则招聘公告，岗位要求年纪不超过35岁。甚至，环卫工人这种劳力密集型岗位也开始对年龄设置限制，35岁以下方可申请，超过40岁即便持有驾照也不能入选。为不让人看笑话，相关人员解释道，“探究到工作强度大，须要具备一定体力”。这理由听起来似乎没错，可是试问，这份工作真是只适合年轻人吗？按这個逻辑，难道退休年龄真得提早定下来吗？

更让人愤怒是，在互联网、高科技行业，35岁俨然已经成“职场天花板”。有人曾、我说，35岁以前就得拼搏，不然就被淘汰。这不止让人觉得可笑，还让人心生寒意。想当年我、一位朋友，30岁左右进入一家出名公司，起初大家都说他前途光明，结果不到35岁，他就开始面对“待遇调整”，岗位换两次，到底不得不主动辞职去找新工作。换作谁，心里不难有些许难受。不是工作不奋勉，而是当年市场上所谓“35岁现象”就是你拼尽全力也无法抵挡职场陷阱。

显然，这种情况远不止限于互联网公司，遍地可见。任凭是设计行业，还是其他服务行业，35岁正是人们最具工作经验时期，也是身心状态巅峰时期，居然成被“嫌弃”对象。这种让人震惊“歧视”，让很多中年人不得不忍受工作不安定困扰。让人想起一位朋友遭遇，他明明在职场上打拼多年，持有丰富管理经验，结果一次面试时被直截当地告知：“抱歉，您已超出咱们公司年龄要求。”难题是，这家公司招聘岗位，根本不涉及体力劳动，而是一個简单客户经理职位。35岁，为什么就变成“老”代名词？

网友们讨论十分激烈，意见也五花八门。有主张放开公务员年龄限制，让更多有经验中年人有机遇进入体制；有则提议，减少35岁以上员工企业税负，给予他们更多就业保障。还有人冷嘲热讽地说：“不生孩子话，到35岁很多人都可以躺平，除非大病，谁还须要拼命工作？”

而对于此事，专家们声音也传来。中国社会保障学会会长郑功成指出，伴随我国逐步实施渐进式延迟退休政策，年龄歧视现象愈加严重。他呼吁，非得对35岁歧视现象加大监管力度，相关部门要采取措施，尽快制定相关时间表来搞定这一难题，确保老龄化社会中每一位劳动者都能够平等参与社会发展。

事实证明，35岁这道“门槛”并非個别现象。在职场每個角落，咱们都能听到类似声音。某些公司希望用“年轻就是资本”理念来诱惑人才，但却忽视中年人积淀、价值。随之而来难题是，国家已经着手延迟退休年龄，企业却反其道而行之，这不就是在与国家政策对抗吗？就像一個人站在火车前，想挡住火车轮轨，结果却被甩得越来越远。

可以说，35岁限制就业现象，是对劳动者权益严重侵害。试问，30岁到35岁这几年，不止是很多职场人士发展最快阶段，也是個人沉淀、积累巅峰时期。任凭从技能上还是经验上，这個年龄段人员，完全能够承担更高责任、更繁重工作。可是，现在却成职场“绝对危险区”，工作本事与年龄无关，如何平衡？

我個人感觉，真正搞定之道，在于国家、企业双重奋勉。国家应当加大劳动法执行力度，制止年龄歧视现象，甚至可以探究将年龄歧视列为违法行为，实行更严格处罚。而企业，也应该更多地从员工本事、经验出发，而不是单纯看重年龄数字。在这条路上，真正为中年劳动者发声、供应持助，或许才是最合适方向。

这個社会一直在着重“拼搏”，但拼搏定义似乎只容得下年轻人。35岁，你还是可以站得高，看得远！让咱们一起呼吁改变这個阶段偏见，不是只有年轻人才值得被尊重。