在中国政治体制中，一把手通常指的是某个组织或机构的主要负责人，他们拥有最终的决策权和领导权。

一把手的选择和任命通常是由上级组织或领导决定的。

而“空降”一把手则是指从外部直接调任一个新人担任该职位，而不是从内部晋升。

这种现象在中国政治体制中相对常见，其原因可以从以下几个方面进行分析：

01

避免形成利益集团

通过空降一把手，可以避免内部利益集团的形成和固化。

如果一个组织的一把手长期由内部晋升产生，可能会形成一定的利益集团，这可能会影响组织的公正性和效率。

空降一把手有助于打破地方利益格局，减少因长期在一个地区或部门任职而可能形成的固有利益链条和关系网络的影响，有利于公正公平执行政策，减少利益冲突和腐败现象。

02

避免内部矛盾

任何一个人在单位时间久了，总会有关系好的和关系不好的，总会有矛盾甚至斗争。

如果这个人一旦成了一把手，曾经和他关系不好的有过矛盾甚至斗争的人，就会恐惧，担心被报复，被清算，双方的矛盾和斗争会进一步加剧，影响工作。

而且最后这个从内部提拔的一把手极有可能通过排斥异己，党同伐异，形成独立王国，这个是上级领导绝对不允许的。

03

引入新思路

空降一把手可以带来新的管理思路和工作方法。

外部调任的领导可能具有不同的工作经验和知识背景，能够为组织带来新的视角和创新思维，有助于推动组织的改革和发展。

04

强化上级控制

空降一把手有助于强化上级组织对下级组织的控制和监督。

由于空降一把手对下级组织的人员和情况不够熟悉，他们可能会更加依赖上级组织的指导和帮助，从而增强上级组织对下级组织的控制力。

05

促进干部交流

空降一把手可以促进干部之间的交流。

通过在不同地区和部门之间调动干部，可以增强干部的适应能力和工作能力，同时也有助于干部积累更广泛的工作经验。

06

平衡地区发展

空降一把手可以用于平衡不同地区之间的发展。

如果一个地区的发展滞后，可能需要从其他地区调任有经验的领导来推动当地的发展。

尽管空降一把手有其合理性和优势，但也存在一些问题和挑战。

例如，空降一把手可能需要较长时间来适应新的工作环境和职责，这可能影响组织的稳定性和工作效率。

此外，空降一把手可能面临内部员工的抵触和不满，因为他们可能觉得自己的晋升机会被剥夺。

总的来说，空降一把手是中国政治体制中一种常见的干部任命方式，其目的在于优化干部结构、推动组织改革和发展。

然而，这种方式的效果取决于多种因素，包括空降一把手的个人能力、对新环境的适应能力以及组织内部的配合程度。