有些人为了得到领导的青睐，不惜无底线地讨好领导，对领导的任何指示，也无不顺从，他们以为这样做，就能得到领导的赏识，其实这是大错特错的，领导不仅不会看重完全顺从自己的下属，反而会看轻他们，对他们呼之则来挥之则去，根本不会真正地信任和重用他们。
懂得与领导相处，绝不是无条件地顺从领导，而是从拒绝开始，不少人都很不理解这一点，为什么懂得拒绝，反而能跟领导处好关系呢，这到底是什么逻辑？
第一，拒绝不是对抗有一些人从不敢拒绝领导的任何安排，在他们看来，自己这么配合领导的工作，领导一定会青睐自己，有好处的时候就会想着自己，可事实上呢？越是不懂得拒绝领导的人，不仅得不到领导的青睐，反而会被领导欺负，让他们干最多最累的活。
拒绝并不是对抗，而是一种选择，这种选择既是人设的树立，也是让领导看到你的原则，越是有底线有原则的人，反而会被领导所看重。
这世界就是这么怪，你越是无底线跪舔领导，领导反而看不起你，你有原则有底线，有自己的坚持，领导反而会尊重你，进而看重你。
第二，顺从失去自我为什么说一味顺从领导，不仅得不到领导的青睐，反而被领导忽视呢？就在于一味顺从的人，容易失去自我，没有自己的主见，也不敢有自己的主见，领导虽不至于讨厌这样的人，但也不会喜欢这种人，对领导来说，这样的人可有可无，无关紧要。
你千万不要以为，你那么服从领导的指示，那么顺从领导，就能得到领导的赏识，其实恰恰相反，领导看你这么顺从，才不会格外关注你，反而认为你没有自己的想法，遇到下一个领导，也会这样，是养不熟的狗，根本就不可能真正信任你。
第三，别太把领导当回事人与人之间的相处，应该建立在相互的尊重和理解上，领导是管理者，需要员工的尊重和支持，才能顺利开展工作，而作为员工，是工作的执行者，需要领导的支持，才能把工作做好，可以说两者是鱼与水的关系。可有些领导不仅不尊重员工，还总是欺负员工，对这样的领导，你就不能太惯着，否则容易吃亏。
你是来工作的，不是来讨好领导的，如果领导愿意尊重你，那么你就好好支持领导的工作，可要是领导不讲是非，总是压榨你，那你也不用太把领导当回事，做好自己的本分就行，该强硬就不要示弱。
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