离职是一件很平常的事，不过不少人在离职前，总会很纠结，到底应该先提申请，还是先找领导谈？有些人认为，既然都要走了，还有什么好谈的，直接交辞职申请书就是了，反正谈了也是要走。

也有的人认为，不管怎样，还是要先跟领导说一声，做人要有交代。那么怎么做比较好呢？建议做好这三点，给这段职业经历画上一个圆满的句号。

除非你跟领导已经闹翻了，完全无话可说，否则还是建议你在提辞职前，先跟领导打个招呼。要知道，能力固然很重要，但情商才是你能走多远的决定性因素，先跟领导打个招呼，说明你心中有领导，懂得尊重他，领导也就不会给你使绊。

你可以带上辞职申请书，直接去找领导，先表明自己的打算，然后再把申请书交给领导，请他审批，如果你不好意思直接找领导说，也可以先通过邮件或信息的方式，告知领导，让领导知道你的离职打算。

有些人一打算离职，就觉得工作跟自己没有关系了，领导也不能拿自己怎么样，就开始对工作敷衍了事，也不怎么愿意配合工作交接，这样做是很没有职业道德的。俗话说得好，当一天和尚撞一天钟，只要还在职一天，就要干好一天的事，这是最基本的职业素养。

你不要以为工作交接是为了公司和领导，其实是为了你自己，一个人要想在职场上有所发展，职业口碑非常重要，如果你做事有头无尾，那么你很容易留下一个不好的口碑，这对你的损失更大，假如以后用人单位做背调，你极有可能因为这个事被新单位否决。

有的人之所以离职，主要是因为跟领导闹了矛盾，想着离开了公司，再也不用看领导脸色了，在离职前，故意找茬激怒领导，非要跟领导较下劲，让领导下不来台，其实这样子不仅没有必要，而且很幼稚，对领导未必有什么损失，反而会给你带来发展的障碍。

要知道，行业的圈子是很小的，业内的人相互都认识，如果你找到新工作，新单位的人有可能会打听你的情况，一旦知道你在离职前还跟领导干了一架，他们哪里敢要你呢？

说真的，不管你对领导的意见有多大，都没有必要拿自己的前途开玩笑，尽量做到好聚好散，没有必要在最后时刻去搬起石头砸自己的脚。

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