与领导独处，对一些人来说，那真是一种煎熬，不知道该说什么，又害怕说错话，真是说也不是，不说也不是。其实能够和领导独处，真不是什么困境，而是机会，这能够让领导进一步了解你，如果能够借此与领导建立信任，那么你的发展也就事半功倍了。

一般来说，与领导独处，领导都会主导话题，一方面为了缓解气氛，另一方面领导也需要通过交流了解下属，如果主要是领导发问，你顺着聊就行。

可有些领导，会通过沉默的方式，来施加压力看你的反应，这个时候你就不要冒昧开口，可以学着聊这三个话题，不仅不会冷场，还能因此受到领导的赏识。

与领导独处的时候，其实是你表现的最好时机，你可以趁着这个机会，向领导汇报你的工作情况，让领导进一步了解你。有的人平时夸夸其谈，可一旦跟领导独处，就不知道聊些什么了，其实大可不必，聊工作上的事，是最保险且不会出错的。

你可以聊聊工作的进展，遇到的困难以及解决的思路，也可以谈谈你对工作的规划，以及工作上的心得体会。不要觉得谈这些不好意思，这能让领导充分了解你，还能展现你的上进心。

如果工作上的事聊完了，你看领导的兴致还很高，那么你可以试着聊一聊领导感兴趣的话题，比如领导喜欢运动，那么你可以聊聊运动上的话题，以请教的姿态，让领导分享一些运动的心得，领导都好为人师，看你这么感兴趣，他当然乐意分享，话题也就越聊越得劲。

每个人都有喜好，领导也不例外，你可以通过一些细节了解领导的喜好，然后看准时机，引入领导感兴趣的话题，让领导愿意跟你聊，也容易与你产生兴趣上的共鸣。

如果工作上的事都聊完了，又找不到话题聊，那该怎么办？总不能不说话吧？其实表现固然重要，但过度的表现还不如不表现，说得多了就容易说错话，反而会给领导留下不好的印象。

有的人认为与领导独处，如果领导不开口，自己又不说话，那会让气氛冻结，造成冷场，怕领导对自己的印象不佳，其实这种认知是有问题的。

你要知道，领导赏识你，并不是因为你能言善辩，而是因为你能做对的事。所以，在领导面前，永远只说对的话，而不说毫无意义的废话，如果实在找不到话说，那么一动不如一静，冷场好过没话找话。

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